Vad gäller för karensavdrag, sjuklön och läkarintyg?
Sjukfrånvaro och arbetsoförmåga är viktiga frågor som påverkar både arbetsgivare och medarbetare. För att hantera dessa situationer har olika regler och förmåner införts i olika länder. I Sverige är karensavdrag, sjuklön och läkarintyg några av de centrala områdena. Ta reda på vad dessa begrepp betyder och hur de påverkar dig.
Vad är skillnaden mellan karensdag och karensavdrag?
Karensavdraget började att gälla den första januari 2019 och ersatte karensdagen. Poängen var att göra ett avdrag som är mer förutsägbart och rättvist mot fler yrkesgrupper. T.ex. så att de som jobbar långa pass inte drabbas hårdare om den första sjukdagen infaller vid ett 12-timmarspass.
Karensavdrag
Med karensavdraget dras det alltid 20 procent av sjuklönen under en genomsnittlig arbetsvecka. Oavsett när på dagen du sjukanmäler dig eller hur många timmar du skulle ha jobbat, så blir avdraget alltid 20 procent.
Sjuklön och läkarintyg
- Om du är sjuk och inte kan arbeta, kan du få sjukpenning.
- I normalfallet kan arbetsgivaren kräva ett läkarintyg efter en veckas sjukfrånvaro.
- Om du blir sjuk igen, behöver du ett läkarintyg från den åttonde dagen i den nya sjukperioden.
Vem betalar sjuklön?
Under de första 14 dagarna betalar arbetsgivaren din sjuklön. Det innebär att din arbetskapacitet är nedsatt p.g.a. sjukdom. När det har gått mer än 14 dagar kan du söka om pengar från Försäkringskassan.
Källa:
Vill du läsa mer?
Gratis guide - allt du behöver veta om semester och semesterlön
Relaterade artiklar
10 anledningar att fokusera på ESG-rapportering
Omnibus-förslaget lättar på reglerna, men ESG-rapportering ger fortfarande betydande fördelar. Här är tio argument för att fortsätta arbetet med hållbarhetsrapportering.
EU:s Omnibus-förslag förenklar hållbarhetsrapporteringen
Europeiska kommissionen har föreslagit Omnibus-förordningen som förenklar och harmoniserar kraven på hållbarhetsrapportering för företag i hela EU. Detta kommer att förenkla processen för företagen och minska komplexiteten i regelverket. Vad innebär detta för ditt företag?
Så lyckas du med enkel GDPR-gallring
GDPR kan vara enkelt och smidigt – med rätt system kan du få översikt och förståelse med visuell hjälp. I denna bloggpost ger Marie Fembro Granberg och Anna-Lena Bolin på SD Worx sina bästa tips på hur du lyckas med en enkel GDPR-gallring inom HR och lön.