Mer än bara lön: Så kan smarta ersättningsstrategier öka motivationen
Lön
Allt du behöver veta om löneoutsourcingLöneoutsourcing
Så skapar NetOnNet affärsvärde genom HR och lönHR
SD Worx – en trygg och kompetent utmanare med innovativa lösningarLön
Vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU-direktivet?
EU-direktivet om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Men vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU:s lönetransparensdirektiv?
Hur ska HR balansera lönetransparens med medarbetarnas integritet?
EU:s direktiv om lönetransparens handlar inte om att avslöja individuella löner, utan att göra lönerna mer rättvisa och tydliga. HR måste därför hitta en balans mellan öppenhet och integritetsskydd.
Hur hanterar vi löneskillnader utan att tappa arbetsmoralen?
EU:s direktiv om lönetransparens belyser brister som kanske inte har uppmärksammats tidigare. Att åtgärda dem handlar inte bara om att justera siffror, utan också om hur du planerar, kommunicerar och stöder processen.
Kan vi förhandla om individuella löner trots reglerna om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens förbjuder inte individuella löneförhandlingar. Arbetsgivare kan fortsatt anpassa sina lönerbjudanden utifrån kompetens, erfarenhet eller efterfrågan på marknaden. Det viktiga är att vara konsekvent och transparent. Om två personer i likvärdiga roller har olika lön måste du kunna förklara varför.
Minsta urvalsstorlek för rapportering av löneskillnader – vad gäller?
EU:s direktiv om lönetransparens fastställer ingen fast minsta gruppstorlek för lönerapportering. Men den allmänna principen är tydlig: undvik att rapportera om grupper som är så små att enskilda anställda kan identifieras.
Hur definierar vi ”arbetstagarkategorier” för rapporteringen?
För att kunna rapportera om löneskillnader på ett meningsfullt sätt måste arbetsgivarna dela in sina anställda i ”arbetstagarkategorier”, det vill säga grupper av positioner som kan jämföras på ett rättvist sätt. Organisationerna fastställer sina egna kategorier, som ska vara objektiva, konsekventa och förklarbara.
Vad innebär "lika lön" enligt EU-direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens går längre än lika lön för samma arbete. Det kräver också lika lön för olika arbeten som är av lika värde.
Hur ska företag beräkna löneskillnader mellan könen?
EU:s direktiv om lönetransparens kräver att arbetsgivare rapporterar både ojusterade och justerade löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa två värden ger olika, men kompletterande insikter.
Vad räknas som "lön" enligt EU-direktivet?
EU:s direktiv om lönetransparens har en bred tolkning av begreppet ”lön”. Grundlönen är bara en del: rapporteringen ska även omfatta bonusar, ersättningar och andra förmåner (t.ex. tjänstebil, aktieoptioner).
Vilka anställda omfattas av direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens har en bred definition av vem som räknas som ”arbetstagare”. Det omfattar inte bara traditionella heltidsanställda, utan även de flesta som har ett anställningsförhållande. Syftet är att se till att lönerapporteringen speglar verkligheten hos dagens varierande arbetskraft.
Nya HR-strategier anpassade för AI-eran
AI kommer inte att ersätta HR, men om HR inte utvecklas tappar det sin betydelse. Vi går in i ett nytt kapitel i hur människor och resultat möts, präglat av smartare lösningar, nya förväntningar och mer flexibla sätt att jobba.
Digital Puls – offentlig sektor
Känn pulsen på HR och lön inom offentlig sektor. Den svenska arbetsmarknaden är i förändring och det gäller även den offentliga sektorn. Med data från både offentliga arbetsgivare och medarbetare tittar vi bortom generaliseringarna och in i verkligheten – där HR och lön möter människorna som får samhället att fungera.