Självledarskap är en avgörande kompetens i dagens arbetsliv, särskilt i hybrida miljöer. Det handlar om att kunna planera, prioritera och sätta gränser för att uppnå både produktivitet och hållbarhet. Organisationer som investerar i självledarskap stärker både arbetsmiljön och sin förmåga att leverera resultat.

Två huvudsakliga utmaningar med hybridarbete för medarbetare: antingen arbetar de för mycket utan tydliga gränser, eller kämpar de med att bibehålla struktur och fokus. Dessa problem kan leda till ökad stress och minskad produktivitet. Genom att synliggöra arbetstid och arbetsinnehåll kan organisationer underlätta faktabaserade dialoger om arbetsbelastning och prestation.

I denna artikel diskuterar Magnus värdet av att öppna upp för konkurrens och vad som krävs av offentlig sektor för att det ska hända. 

Ett webinar för dig som vill gå från “så har vi alltid gjort” till en smartare lönehanteringen helt enkelt. 

Hur investerar man i HR- och lönesystem för en framtid man inte kan förutse? Upptäck hur rätt strategi, datakvalitet och flexibilitet skapar långsiktigt värde.

I denna artikel förklarar Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, varför offentlig HR kräver långsiktig utvecklingskraft.  

Ta även del av den medföljande checklistan som kan hjälpa er att tänka nytt kring upphandling och våga utmana det ni har idag.

Vid upphandling är det vanligt att kravställa utifrån dagens förutsättningar och system. Detta är både naturligt och mänskligt eftersom det speglar faktiska erfarenheter och referensramar. Men med lite perspektiv kravställdes ”dagens” system/lösningar för kanske 10 år sedan och risken är uppenbar att man hamnar i en ”historiens parad”. Hur ska man då tänka och agera för att möta morgondagens krav? Att framtidssäkra sin verksamhet är avgörande för att skapa attraktiva förutsättningar för medarbetare, elever, vårdtagare och samhällsmedborgare. 

I detta seminarium kommer vi att resonera och inspirera kring hur man skapar möjlighet till  utveckling genom smartare upphandlingar av systemstöd för lön och HR. Vad får det för konsekvenser för val av upphandlingsform, hantering av kravställning, utvärdering av leverantörer eller val av systemarkitektur. Inte minst handlar detta om människor - hur får vi med oss medarbetarna på resa. 

”Alla vill ha utveckling, men ingen vill ha förändring.” – Søren Aabye Kierkegaard

Med data och insikter från rapporten HR & Payroll Pulse 2026 går vi igenom de 10 största utmaningarna som HR står inför, hur dessa trender påverkar företag och medarbetare, samt vad som kan förhindra HR-chefer från att ha det strategiska inflytande som krävs för att hantera dessa utmaningar.

Upptäck de 5 viktigaste lönetrenderna 2026. Lönehanteringen håller på att utvecklas från en renodlad administrativ funktion till en mer strategisk del av hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Det innebär att lönehanteringen spelar en allt större roll i organisationens övergripande struktur.

Lönehanteringen håller på att utvecklas från en renodlad administrativ funktion till en mer strategisk del av hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Det innebär att lönehanteringen spelar en allt större roll i organisationens övergripande struktur.

En lägesrapport av svenska arbetsplatser. Ta del av de viktigaste insikterna från Europas största årliga HR‑undersökning där 16 500 medarbetare och 5 936 HR-beslutsfattare från 16 europeiska länder deltog.

För att underlätta semesterplanerandet har vi samlat all viktig information du behöver för att kunna ge dina medarbetare den ledighet de förtjänar, samtidigt som du upprätthåller dina rättigheter som arbetsgivare.