Lön

EU-direktivet om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Men vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU:s lönetransparensdirektiv?

Vad är ett lönesystem? Hur kan det underlätta för er verksamhet? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om lönesystem, löneprogram och integrationer. Du får svar på vanliga frågor så att du kan välja rätt systemval för din organisation. 

I denna bloggpost förklarar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om vad NIS2 och nya cybersäkerhetslagen innebär för er inom offentlig sektor.

Att ha många funktioner i samma system är inte samma sak som att ha ett bra processtöd. Med SD Worx kan även kommuner och regioner erbjudas stöd för HR- och lönearbetet som effektiviserar processer och inte skapar onödig administration. Men hur lyckas man med ”Digitalisering på riktigt”? 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi kan underlätta er vardag med stöd för effektiva HR- och löneprocesser.

Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) kan användas som en motor för att främja konkurrens och för att säkerställa en effektiv användning av skattemedel. Men i många fall används upphandlingsramverket på ett sätt som skapar hinder för nya leverantörer och innovativa lösningar. 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur ni kan nyttja LOU som en motor för utveckling inom HR och lön. 

EU:s direktiv om lönetransparens belyser brister som kanske inte har uppmärksammats tidigare. Att åtgärda dem handlar inte bara om att justera siffror, utan också om hur du planerar, kommunicerar och stöder processen.

EU:s direktiv om lönetransparens förbjuder inte individuella löneförhandlingar. Arbetsgivare kan fortsatt anpassa sina lönerbjudanden utifrån kompetens, erfarenhet eller efterfrågan på marknaden. Det viktiga är att vara konsekvent och transparent. Om två personer i likvärdiga roller har olika lön måste du kunna förklara varför.

Vi har fyllt 80 år! Nu blickar vi mot framtidens HR och lön. Från flexibel lön och gränslösa team till arbetsplatser där människor verkligen trivs.

EU:s direktiv om lönetransparens går längre än lika lön för samma arbete. Det kräver också lika lön för olika arbeten som är av lika värde.

Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.

EU:s direktiv om lönetransparens kräver att arbetsgivare rapporterar både ojusterade och justerade löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa två värden ger olika, men kompletterande insikter.

EU:s direktiv om lönetransparens har en bred definition av vem som räknas som ”arbetstagare”. Det omfattar inte bara traditionella heltidsanställda, utan även de flesta som har ett anställningsförhållande. Syftet är att se till att lönerapporteringen speglar verkligheten hos dagens varierande arbetskraft.