Så blir du en data- och analyshjälte inom HR
Tänk om din organisations superkrafter har gömts i det fördolda? HR-data och analys kan vara som kryptonit för verksamhetens utmaningar som kapacitetsplanering, personalkostnader, kunskapsgap och produktivitetsproblem. Men precis som superhjältar, så behöver du utveckla dina superkrafter för att uppnå den fulla kraften. Ladda ner vår e-bok för att starta din hjälteresa!
Släpp loss din datadrivna superkraft
Flyga
HR-analys med fågelperspektiv som strategiskt ramverk
Resa i tiden
Skapa en agil mognadsresa för HR-analys genom att resa i tiden
Telekinesi
Behärska telekinesi för supereffektiv hantering av HR-data
Se in i framtiden
Se in i framtiden med laserskarp analys och rapportering av HR-data
Vad definierar en datahjälte?
Upptäck de 4 förmågorna du behöver utveckla för att se den fulla potentialen i din HR-data och analys. Använd dem för att hantera några av dina affärs- och personalrelaterade utmaningar.
4 förmågor för att öppna upp din datadrivna superkraft
Baserat på en undersökning bland mer än 4 000 europeiska företag kartlade vi de viktigaste styrkorna och svagheterna som organisationerna möter när det gäller HR-data och analyser. Tillsammans med våra SD Worx-experter har vi gjort detta till en färdplan, så att du också kan starta ditt dataäventyr. Kolla in vår e-bok för att veta vilka förmågor du behöver skaffa – och hur.
Ladda ner gratis e-bok:
Tveka inte att kontakta oss om du har frågor om hur vi kan hjälpa dig med HR och lön!
Relaterade artiklar
10 anledningar att fokusera på ESG-rapportering
Omnibus-förslaget lättar på reglerna, men ESG-rapportering ger fortfarande betydande fördelar. Här är tio argument för att fortsätta arbetet med hållbarhetsrapportering.
Hur möter du medarbetarnas förväntningar på flexibla arbetsformer?
Att erbjuda flexibla arbetsformer är ett steg i rätt riktning, men organisationer brister ofta med att anpassa sina policys för flexibilitet till de anställdas förväntningar. Vår undersökning visar på en betydande diskrepans mellan vad de anställda föredrar och vad arbetsgivarna erbjuder.
EU:s Omnibus-förslag förenklar hållbarhetsrapporteringen
Europeiska kommissionen har föreslagit Omnibus-förordningen som förenklar och harmoniserar kraven på hållbarhetsrapportering för företag i hela EU. Detta kommer att förenkla processen för företagen och minska komplexiteten i regelverket. Vad innebär detta för ditt företag?