6 förändringar som omformar HR
Vilka HR-roller är på väg att försvinna?
Ny teknologi kommer inte att ersätta HR helt, men om HR-avdelningarna inte följer med i utvecklingen kommer de snart att bli irrelevanta. Det är en verklighet som många känner till – men hur ser framtidens HR-avdelning ut egentligen? Vilka förändringar behöver du hålla koll på och vilka är redan här?
Se vårt inspelade webinar om 6 skiften som redan idag har börjat omforma HR.
Inspelat:
Se webinaret
Framtidens HR
Till det här webinaret bjöd vi in Jan Laurijssen, HR-evangelist och forskare på SD Worx, och Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige, för att diskutera 6 förändringar som omformar HR. Under ledning av Charlotte Vassilaros, senior HR-konsult på FEM HR, delade Jan och Magnus med sig av sina tankar om hur HR-team kan möta sina medarbetares behov idag och i framtiden.
Den traditionella HR-modellen erbjuder struktur, förutsägbarhet och regelverk, men dagens utmaningar är ofta mer dynamiska än så. HR behöver därför se över riktlinjerna när det gäller utveckling, syfte och prestation och hur avdelningar byggs upp och kommunicerar.
6 fokusområden för samtalet:
- Personifiering, snarare än standardisering.
- Flytande talang, snarare än fasta roller.
- Resultatinriktad HR, istället för processfokuserad.
- Transformativ, istället för transaktionell HR.
- Integrerad intelligens, snarare än separata system.
- Specialister som medarbetare, snarare än generalister.
För vem? Dig som arbetar inom HR, Talent Management, rekrytering och workforce managment.
Fyll i formuläret för att se det inspelade webinaret.
Webinaret är på engelska.
Talare
Jan Laurijssen
— HR-evangelist, forskare och konsult på SD Worx och University of Antwerp
Jan Laurijssen är en välmeriterad HR-konsult och en ledande forskare på SD Worx och Antwerpens universitet. Han konsultar våra kunder om "framtidens arbete", undervisar och är en mycket uppskattad talare i ämnet.
Jan leder även forskningen kring "Next Generation Work" som utförs av professor Ans De Vos i samarbete med Antwerpen Management School. Han är i synnerhet intresserad av Talent Management och söker svar på frågan: "Varför utformar företag sin personalstyrka som de gör?"
Magnus Eklöv
— Business Solution Manager på SD Worx Sverige
Med över 20 års erfarenhet inom IT-branschen är Magnus en erfaren Business Solution Manager på SD Worx. Hans uppdrag är att utforma och leverera smarta och användarvänliga lösningar som stöder hela kundresan för HR- och löneprocesser, i nära dialog med potentiella och befintliga kunder.
Som tidigare CTO och Head of Product Management har Magnus en stark bakgrund inom agil produktutveckling, kvalitetssäkring och produktstrategi. Han har också en passion för personalfrågor och ledarskap. Magnus drivs av att förenkla komplexa processer och skapa värde för verksamheten och kunderna.