Vad tjänar din organisation på en ny HR- och lönelösning?
Ska du, eller ska du inte – investera i en ny lösning för HR och lön?
För dig som ska fatta beslut om ny HR- och lönelösning står kostnader ofta i fokus. Fördelarna med ett nytt och modernt system måste väga upp för själva investeringen. För att förstå fördelarna med nya systemlösningar måste kostnaderna också belysas ur ett annat perspektiv: vad kostar det företaget att inte uppdatera sina HR- och lönelösningar?
Hämta din kostnadsfria e-bok här
Ditt gamla HR- och lönesystem kostar förmodligen din organisation mer än vad du tror. I vår e-bok kan du lära dig vad som skapar dessa kostnader, hur du upptäcker dem och hur du kan vända situationen och öka ditt företags produktivitet samtidigt som du minskar era kostnader.
Vilka kostnader uppstår när du använder gamla HR- och lönesystem?
I denna e-bok har vi samlat exempel på de kostnader som uppstår genom användandet av föråldrade system för HR och lön – och hur du kan komma tillrätta med dem i mer moderna lösningar.
Vi hoppas att det kan hjälpa dig som driver frågan om att modernisera HR- och lönesystemen i din verksamhet att bygga ett bättre underlag för beslut.
Lär dig mer om:
- Tid och resurser för manuell löneadministration
- Mobila och smarta system med AI som frigör tid
- Internt engagemang med tydlig förändringsledning
- Att frigöra tid för strategisk HR och total cost of ownership (TCO)
- Tid innan nyanställda blir produktiva
- Hur du kan räkna på kostnaderna för HR- och lönesystem
Trevlig läsning!
Osäker på om du behöver utvärdera ditt HR- och lönessytem?
Beslutsfattare uppger att valet av en ny lösning baseras på en eller flera av vinsterna inom dessa 6 områden.
- Förbättra utnyttjandet av resurser
En helt digital onboarding för anställda kan minska tiden från anställning till produktivitet med upp till 80%, samt minska tiden som läggs på lönearbete med 60-70%.
- Lägre systemkostnader
En molnbaserad lösning kräver ingen investering i egna servrar. Ett äldre system kan kosta 130% mer efter all anpassning.
- Minska sårbarhet och följ lagstiftning
Få leverantören att göra löpande uppdateringar när det kommer nya regler, lagar och ändringar i kollektivavtal. Få experthjälp när du behöver.
- Förbättra de anställdas upplevelse
Administrativt arbete kring anställda och chefers arbetsliv uppgår till ca 60-90 minuter per anställd varje vecka. En modern lösning kan spara upp till 80% av den tiden.
- Öka datakvaliteten
Vid migration av information från gamla system ser vi ofta att 25% av personfälten är felaktiga, duplicerade eller inkompatibla med GDPR. Öka datakvaliteten för att ta affärsbeslut som stöds av företagets data.
- Förbättra organisationens flexibilitet
Med ett modernt system kan du lättare och snabbare omorganisera, ändra ansvarsområden, flytta resurser och stötta förändringsprogram.
Relaterade artiklar
10 anledningar att fokusera på ESG-rapportering
Omnibus-förslaget lättar på reglerna, men ESG-rapportering ger fortfarande betydande fördelar. Här är tio argument för att fortsätta arbetet med hållbarhetsrapportering.
Hur möter du medarbetarnas förväntningar på flexibla arbetsformer?
Att erbjuda flexibla arbetsformer är ett steg i rätt riktning, men organisationer brister ofta med att anpassa sina policys för flexibilitet till de anställdas förväntningar. Vår undersökning visar på en betydande diskrepans mellan vad de anställda föredrar och vad arbetsgivarna erbjuder.
EU:s Omnibus-förslag förenklar hållbarhetsrapporteringen
Europeiska kommissionen har föreslagit Omnibus-förordningen som förenklar och harmoniserar kraven på hållbarhetsrapportering för företag i hela EU. Detta kommer att förenkla processen för företagen och minska komplexiteten i regelverket. Vad innebär detta för ditt företag?