HR

Webinar om hur korrekt lönehantering påverkar medarbetarupplevelsen, stärker förtroendet och bidrar till hållbara affärsresultat. Du får insikt i hur en modern, medarbetarcentrerad lönefunktion kan gå från att vara en stödfunktion till att bli en strategisk värdeskapare, för både HR och ledning.

Svenska arbetsgivare står inför en tydlig utmaning: lärandegap, svårigheter att hitta rätt kompetens och ökade krav på snabb omställning. I vår senaste undersökning HR & Payroll Pulse 2026 uppger 1 av 5 företag att brist på rätt lärande och utveckling är en av deras största utmaningar.

Välkommen till vårt webinar där experter från Löfbergs, Learnifier och Brights under ett panelsamtal delar insikter och konkreta exempel på hur organisationer kan skapa strukturer för kontinuerligt lärande och möta framtidens behov.

Smart lönehantering handlar om rätt teknik, bra rutiner, samverkan mellan processer, integrationer och professionell expertis. Det är just därför många väljer att outsourca lönehanteringen, en extern partner kan nämligen säkerställa hela paketet: processen, uppföljningen och kvaliteten under hela löneperioden.

Automation och integration är inte längre ett IT-initiativ i marginalen. Det är en strategisk möjliggörare för effektivitet, kvalitet och – kanske viktigast – förtroende. I takt med att organisationer strävar mot att bli mer datadrivna blir HR-masterdata navet där allt möts: människor, processer och beslut.

Nya uttryck och buzzwords inom HR 2026 för att hjälpa HR‑ansvariga att förstå nya trender och beteenden – och vad de betyder i praktiken.

Det årligt återkommande arbetet med lönerevision upplevs ofta tungt och tidskrävande. Med en tydligare struktur och bättre kontinuitet i processen kan du underlätta arbetet och undvika att revisionen drar ut på tiden.

Har HR rätt att ingripa om man börjar dejta en kollega eller är det en privatsak? Har en arbetsgivare rätt att veta om förhållanden på jobbet och vad händer om en chef och en anställd blir ett par?

I denna bloggpost förklarar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om vad NIS2 och nya cybersäkerhetslagen innebär för er inom offentlig sektor.

Att ha många funktioner i samma system är inte samma sak som att ha ett bra processtöd. Med SD Worx kan även kommuner och regioner erbjudas stöd för HR- och lönearbetet som effektiviserar processer och inte skapar onödig administration. Men hur lyckas man med ”Digitalisering på riktigt”? 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi kan underlätta er vardag med stöd för effektiva HR- och löneprocesser.

Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) kan användas som en motor för att främja konkurrens och för att säkerställa en effektiv användning av skattemedel. Men i många fall används upphandlingsramverket på ett sätt som skapar hinder för nya leverantörer och innovativa lösningar. 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur ni kan nyttja LOU som en motor för utveckling inom HR och lön. 

Med stöd av expertinsikter och kreativ framtidsspaning utforskar vi fyra avgörande skiften som kommer att prägla HR under 2026. Rapporten ger dig en tydlig ram för att navigera förändring med klarhet och syfte.

Vi har fyllt 80 år! Nu blickar vi mot framtidens HR och lön. Från flexibel lön och gränslösa team till arbetsplatser där människor verkligen trivs.