HR & Payroll Pulse 2025
Känn pulsen på svenska arbetsplatser
Ta del av de viktigaste insikterna från Europas största årliga HR-undersökning, och utforska de största förändringarna på svenska arbetsplatser! I den här rapporten får du veta vad både medarbetare och HR-chefer verkligen tycker om allt från karriärmöjligheter och tillit, till lön, ledarskap och hållbarhet.
Med över 16 000 medarbetare och 5 625 HR-beslutsfattare från 16 länder i Europa ger rapporten en tydlig bild av vart arbetslivet är på väg – och hur du kan ligga steget före.
Hämta din rapport här
Vad är viktigast för svenska HR-chefer och medarbetare?
Baserat på Europas största årliga HR-studie avslöjar vår rapport vad anställda och HR-chefer i Sverige verkligen tycker om kompetens, tillit, löner och hållbarhet. Rapporten kombinerar undersökningsresultat med insikter från SD Worx experter och erbjuder praktisk vägledning som hjälper dig att agera med tydlighet, självförtroende och genomslagskraft.
- Kompetens & karriär: Brist på kompetens förändrar vårt sätt att se på våra karriärer.
- Tillit & transparens: Tilliten försvagas när det gäller välmående och lön.
- Lön & AI: Tekniken och lönehanteringen utvecklas, men den mänskliga upplevelsen är fortfarande viktigast.
- Hållbar HR: Hållbara HR-strategier måste nu leva upp till sina löften.
Hämta den interaktiva rapporten för att ta del av insikter och råd om fyra samverkande verklighetsbilder som formar den svenska och europeiska arbetsplatsen 2025.
Varje område innebär både risker och möjligheter. De organisationer som lyckas kommer att vara de som är beredda att se bortom policys och rutiner, och i stället ta hänsyn till de uppfattningar, krav och förväntningar som faktiskt formar dagens arbetsliv.
Insikterna som varje HR-chef behöver
HR & Payroll Pulse 2025 ges ut av SD Worx Research Institute och är det största forskningsprojektet i sitt slag i Europa.
- 16 000 medarbetare (varav 1 000 från Sverige)
- 5 625 beslutsfattare inom HR (varav 575 från Sverige)
- 16 europeiska länder
Vårt mål? Att hjälpa dig i ledande position att förstå vad medarbetarna verkligen vill ha ut av arbetet och vad andra arbetsgivare gör för att hänga med.
Relaterade artiklar
Flexibelt arbete – från förmån till självklarhet
Flexibelt arbete är inte längre bara en förmån, utan en strategisk nödvändighet. Lär dig mer om hur din organisation kan skapa verkligt flexibel arbetsplats som är anpassad efter både medarbetarna och verksamhetens mål.
Så skapar NetOnNet affärsvärde genom HR och lön
Hur skapar du verkligt affärsvärde genom HR och lön? Ta del av NetOnNets insikter kring hur gemensamma system inom koncernen blev en strategisk fördel.
Mer än bara lön: Så kan smarta ersättningsstrategier öka motivationen
Många medarbetare anser att de är underbetalda, även när deras lön ligger över marknadsnivån. Och även om löneförhöjningar kan skapa en kortvarig känsla av framsteg, försvinner tillfredsställelsen ofta snabbt. Så den verkliga frågan är: kan lönen faktiskt motivera medarbetarna, och i så fall hur?