Hur kan AI effektivisera arbetsprocesserna inom HR? Vad finns de främsta möjligheterna med att implementera AI inom HR och lön? Och vad är de största utmaningarna? För att du inom HR och lön ska komma igång med AI och frigöra tid och resurser för dina medarbetare, försöker vi här besvara några av de vanligaste frågorna kring AI för HR.
Under vårt webinar, “AI för HR — Från teori till praktik”, fick vi in många frågor kring ämnet och tog upp vissa av dem under webinaret. Det här är en kompletterande artikel där vi försöker svara på några av de vanligaste frågorna kring AI för HR och lön, och hur du kommer igång. Vi bad webinarets talare, Patrik Reman, HR- och ledarskapskonsult och Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx, om hjälp för att svara på vissa av frågorna.
Automatisering inom HR och lön: med eller utan AI?
AI kan automatisera många HR-processer mer effektivt och intelligent än traditionella metoder. Valet mellan att använda AI eller inte beror på komplexiteten i uppgiften och verksamhetens behov.
Utan AI: Automatisering av repetitiva uppgifter, med fokus på kostnadsbesparingar och effektivisering. Förutsätter fasta ramar och processer. Bäst för enklare, rutinmässiga, återkommande uppgifter till exempel hantering av transaktioner eller lönehantering.
Med AI: Passar för komplexa uppgifter som kräver bearbetning och analys av stora datamängder. Kan ge anpassade svar på komplexa frågor, generera prediktiva analyser och användas för exempelvis rekrytering, onboarding, prestationsbedömningar och personalomsättning.
Vilka HR-processer passar bäst för AI?
I stort sett alla HR-processer kan effektiviseras med AI eller automation, särskilt de som involverar stora mängder data och repetitiva uppgifter. Exempel inkluderar:
- Rekrytering: CV-granskning, intervjuschemaläggning.
- Onboarding: Personliga onboarding-planer.
- Lönehantering: Löneberäkningar, förmånshantering.
>> Läs mer: Hur kan AI hjälpa till med lönehantering? - Prestationsbedömningar: Feedbackinsamling, analys.
- Personalomsättning: Identifiera riskfaktorer.