Psykologisk trygghet på jobbet

1. Öppen kommunikation: Medarbetarna känner sig bekväma med att dela tankar, idéer och funderingar utan rädsla för kritik eller avslag från kollegor eller chef. 
    
2. Förtroende: Det finns ett ömsesidigt förtroende mellan medarbetarna och ledningen och medarbetarna känner sig trygga i att deras intressen och välmående tas tillvara. 
    
3. Acceptans av misstag: Misstag och misslyckade försök ses som inlärningsmöjligheter, inte som skäl för straff eller skuld. 
    
4. Stöd för personlig tillväxt: Organisationen uppmuntrar medarbetarna att utvecklas professionellt och personligt och stöd och resurser erbjuds för denna utveckling. 
    
5. Respekt: ​​Alla anställda behandlas med respekt och värdighet oavsett deras position eller bakgrund. 
    
6. Konflikthantering: Konflikter hanteras på ett konstruktivt sätt och det finns utrymme för att diskutera olikheter öppet och ärligt. 
    
7. Öppenhet om mål och vision: Organisationens mål och visioner delas öppet med medarbetarna och det finns utrymme för att diskutera och utforska hur dessa mål kan uppnås. 
    
8. Kulturell mångfald: Mångfald värdesätts och arrangemang görs för att inkludera medarbetare med olika bakgrund, erfarenhet och perspektiv. 
    
9. Möjlighet till autonomi: De anställda har en viss grad av självständighet i hur de utför sitt arbete och de uppmuntras att ta initiativ. 
    
10. Ledning och stöd: Ledningen spelar en aktiv roll för att främja psykologisk trygghet genom att vara tillgängliga för sina anställda, lyssna på deras oro och ge stöd när det behövs. 

Läs också: Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro