Vad är ett lönesystem? Hur kan det underlätta för er verksamhet? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om lönesystem, löneprogram och integrationer. Du får svar på vanliga frågor så att du kan välja rätt systemval för din organisation. 

Med stöd av expertinsikter och kreativ framtidsspaning utforskar vi fyra avgörande skiften som kommer att prägla HR under 2026. Rapporten ger dig en tydlig ram för att navigera förändring med klarhet och syfte.

Vi har fyllt 80 år! Nu blickar vi mot framtidens HR och lön. Från flexibel lön och gränslösa team till arbetsplatser där människor verkligen trivs.

Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.

HR fyller en viktig funktion i en organisation genom att hantera den mest värdefulla tillgången – människorna. Hur kan då ett HR-system underlätta HR-avdelningens arbete och vad är det för processer som systemet kan ta hand om?

EU-direktivet om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Men vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU:s lönetransparensdirektiv?

EU:s direktiv om lönetransparens handlar inte om att avslöja individuella löner, utan att göra lönerna mer rättvisa och tydliga. HR måste därför hitta en balans mellan öppenhet och integritetsskydd.

EU:s direktiv om lönetransparens belyser brister som kanske inte har uppmärksammats tidigare. Att åtgärda dem handlar inte bara om att justera siffror, utan också om hur du planerar, kommunicerar och stöder processen.

EU:s direktiv om lönetransparens förbjuder inte individuella löneförhandlingar. Arbetsgivare kan fortsatt anpassa sina lönerbjudanden utifrån kompetens, erfarenhet eller efterfrågan på marknaden. Det viktiga är att vara konsekvent och transparent. Om två personer i likvärdiga roller har olika lön måste du kunna förklara varför.

EU:s direktiv om lönetransparens fastställer ingen fast minsta gruppstorlek för lönerapportering. Men den allmänna principen är tydlig: undvik att rapportera om grupper som är så små att enskilda anställda kan identifieras.

För att kunna rapportera om löneskillnader på ett meningsfullt sätt måste arbetsgivarna dela in sina anställda i ”arbetstagarkategorier”, det vill säga grupper av positioner som kan jämföras på ett rättvist sätt. Organisationerna fastställer sina egna kategorier, som ska vara objektiva, konsekventa och förklarbara.

EU:s direktiv om lönetransparens går längre än lika lön för samma arbete. Det kräver också lika lön för olika arbeten som är av lika värde.