Fyra tips för att förebygga sjukfrånvaro
Att arbeta proaktivt är viktigt för att minska risken för psykisk ohälsa inom en organisation, och på så sätt reducera produktionsbortfall, sjukfrånvaro och relaterade kostnader. Nedan lyfter vi några aspekter som kan bidra till att minska sjukfrånvaro.
1. Ledarskap
- Säkerställ att chefer har förutsättningar och kunskap för att arbeta proaktivt. Ledarskapet är en avgörande faktor för hur människor mår på en arbetsplats. Ett stödjande, tillitsfullt ledarskap reducerar stress, samtidigt som det ökar effektiviteten och motivationen i organisationen.
2. Agera snabbt
- Tidiga tecken på ohälsa, till exempel ett förändrat beteende (lätt irriterad, känslig för ljud), mycket övertidsarbete eller återkommande korttidsfrånvaro kan vara tidiga tecken på ohälsa inom organisationen.
3. Delaktighet
- Att anställda känner att de har inflytande och möjlighet att påverka sin situation är viktigt, då det ökar engagemang. Människor som känner sig delaktiga har bättre kontroll över sin situation och därmed bättre förmåga att hantera de krav som ställs.
4. Kommunikation
- Utveckla och kommunicera en tydlig policy och tydliga procedurer för hur ni arbetar med sjukfrånvaro och tidiga tecken på ohälsa. Om sjukskrivning blir ett faktum, se till att hålla kontakten med era medarbetare.
Vill du veta mer om hur SD Worx Health kan hjälpa er att arbeta förebyggande med sjukfrånvaro?
Vi vill även tipsa om artiklarna:
Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukfrånvaro – nu kommer nya föreskrifter
Rättigheter och skyldigheter för arbete och ledighet under jul och nyår
Rekrytering och onboarding – Hur lång tid tar det innan din nya medarbetare är effektiv i sin roll?
Relaterade artiklar
Hur fungerar representation?
Konferenser, personalfester, middagar, golfrundor eller teaterbesök. Vad räknas egentligen som representation och vad räknas inte? Det är viktigt för dig som företagare att ha koll på vad du kan göra för avdrag samt hur avdragsgilla kostnader och moms ska hanteras. Denna kunskap behövs för att kunna ta fram rätt underlag till bokföringen av representationen. Vi har tagit fram de viktigaste delarna för att vägleda dig rätt.
Vårt nya varumärke - SD Worx brand story
Det var inte bara namnet som blev nytt när Aditro blev en del av SD Worx-familjen. Hela varumärket ändrades till det nya företagets former. Här kan du se och läsa mer om vår nya visuella profil.
Rekrytering och onboarding i ett – Se den nya lösningen för HR People
Det nya verktyget från Teamtailor och SD Worx ger en effektiv rekryteringsprocess som attraherar nya stjärnor till ditt företag.