SD WORX HR PERFORM
Verktyget som ökar prestationen
Svårt att få hela organisationen på rätt väg? Vi hjälper dig att visualisera och ta rätt steg genom transparenta mål, ett flöde av information och feedback. Ge dina chefer stöd i arbetet med att coacha medarbetare under hela anställningen.
Se en kort demo-video om SD Worx HR Perform
Perform i SD Worx HR används för mål och samtal. Se hur anställda och chefer får tydliga översikter.
Få mer engagerade medarbetare
Vårt verktyg hjälper dig att hålla en bra dialog med dina anställda, samla in feedback och coacha dem.
Tydliggör mål
Tydliga mål ger anställda förutsättningar prestera. De känner sig hörda, sedda, delaktiga.
Stärker team-känslan
Interagera med medarbetarna, kommunikation ger framgång. Insikt i organisationen skapar tillit.
Ökar produktiviteten
Struktur och statistik över medarbetarnas utveckling ger tydliga verktyg för framtida arbete.
Upptäck fördelarna med Perform
Skapa engagemang med gemensamma mål
Sätt, följ upp och visualisera mål på individ-, team- och organisationsnivå. Länka mål, lägg till uppgifter och deadlines, och omvandla affärsmål till konkreta teammål. Få överblick i grafisk vy eller lista.
Utveckling med strukturerade samtal
Skapa engagemang med korrekt data som bygger på organisationens mål och där samtalet ger feedback, coaching och insikt. Anpassa samtalsmallar, spara historik och schemalägg samtalscykler för automatisk påminnelser om nästa samtal. Följ teamets utveckling med tydlig statistik och uppföljning.
Kontakta oss
Fyll i dina kontaktuppgifter för att boka en kort möte eller demo med en av våra experter.
Vanliga frågor om Perform
Du kan ställa in påminnelser så får du automatiskt notis när det är dags för nästa samtal. Verktyget möjliggör löpande samtal, måluppföljning och feedback i realtid. Det stärker dialogen mellan chef och medarbetare och gör utveckling till en naturlig del av vardagen.
Absolut, ni kan konfigurera måltyper, samtalssteg och frågebatterier så att de speglar era processer och kultur. Det går även att skapa olika mallar för olika roller eller avdelningar.
Systemet erbjuder dashboards och rapporter som visar måluppfyllelse, samtalsstatus och utveckling över tid – både på individ-, team- och organisationsnivå.
Genom strukturerade processer, tydliga kriterier och dokumentation av samtal och feedback minskar risken för subjektiva bedömningar.