Nyheter

SD Worx, Europas ledande partner inom HR, lön och tid, har utsetts till Core Leader i 2026 års Fosway 9-Grid™ för Cloud HR. Det är fjärde året i rad som Fosway Group, Europas ledande branschanalytiker inom HR, placerar SD Worx i kategorin Core Leader.

SD Worx, den ledande europeiska leverantören av HR-, lön- och tidslösningar, meddelar att Kelly Lespinoy utnämns till Chief HR Officer med verkan från 1 november 2026. Hon efterträder Bruce Fecheyr-Lippens, som har beslutat att lämna sin verkställande roll och kommer att fortsätta som deltidsrådgivare på SD Worx.

Nära två av tre svenska medarbetare som är 55 år eller äldre vill gå i pension tidigare trots att nästan alla upplever arbetet som meningsfullt. De flesta som vill gå tidigare menar att de vill ha tid för annat, inte att de har tröttnat på jobbet. Det visar en undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx.

Svenska arbetstagare värderar en lön kopplad till kunskap och färdigheter högre än något annat inslag i lönepaketet. Drygt var tredje arbetstagare sätter kompetensbaserad lön bland det som de värderar högst, jämfört med 28 procent i Europa som helhet. Därmed avviker Sverige från det europeiska mönstret, där pension och stöd inför pensioneringen är populärast. Det visar undersökningen HR & Payroll Pulse från HR- och löneföretaget SD Worx, där nästan 6 000 arbetsgivare och 16 500 arbetstagare i Europa har svarat.

SD Worx, Europas ledande leverantör av lösningar inom HR, lön och tidshantering, har publicerat sin senaste kvartalsuppdatering med fokus på finansiella resultat, kundutveckling, företagsnyheter samt framsteg inom teknik och innovation.

SD Worx, Europas ledande leverantör av lösningar inom HR, lön och tidshantering, redovisar ett stabilt resultat för första halvåret 2026. Den konsoliderade omsättningen ökade med 4,6 procent till 679,1 miljoner euro, jämfört med 649,0 miljoner euro under samma period föregående år. Det justerade EBITDA-resultatet steg med 6,8 procent till 144,2 miljoner euro, medan det konsoliderade nettoresultatet uppgick till 57,2 miljoner euro, en ökning med 2,5 procent.

AI tar i allt större utsträckning plats på arbetsplatsen, men Sverige ligger efter övriga Europa. Två av tio (22 %) svenska medarbetare använder AI regelbundet som stöd i sitt arbete, jämfört med tre av tio (29%) i Europa. En femtedel (22%) av de tillfrågade svenska medarbetarna är oroliga över att AI kommer att göra en stor del av deras arbetsuppgifter överflödiga. Motsvarnade siffra i Europa är 25%. Förståeligt nog är denna oro ännu större bland svenska medarbetare som redan använder AI i dag (33 %).

Sex procent av svenska anställda har testat workation, att tillfälligt arbeta från ett annat land, under det senaste året. Trenden växer, men en ny undersökning från SD Worx visar att svenska arbetsgivare sällan är förberedda på vad en workation innebär i praktiken, från skatteregler till socialförsäkring. Redan i dag har nästan varannan arbetsgivare anställda baserade i olika länder, men det är en annan sak än att veta vad som gäller när en enskild medarbetare själv väljer att jobba några veckor från utlandet.

Offentlig sektor investerar i system som ska stödja verksamheten i tio, femton eller tjugo år. Samtidigt förändras teknik, regelverk och arbetssätt i en takt som gör det allt svårare att veta vilka behov som kommer att vara avgörande om bara några år. När förändring blivit normalläget behöver upphandlingar fokusera mindre på dagens funktioner och mer på verksamhetens långsiktiga utvecklingsförmåga. Det skriver Linus Lanker, Region Östergötland, Charlotte Birgander, HerbertNathan & Co, och Magnus Rådbo, SD Worx.

Everest Group BPS Top 50™ rankar de femtio största BPS-leverantörerna globalt, oavsett bransch, baserat på deras omsättning inom Business Process Services och årliga tillväxt.

SD Worx, en ledande europeisk partner inom HR, lön och tid, accelererar integrationen av artificiell intelligens i löneadministrationen genom införandet av en skalbar AI modell med flera samverkande agenter. Detta markerar ett viktigt steg framåt i omvandlingen av lönehantering till en mer proaktiv och insiktsdriven tjänst.

EU‑direktivet om jämn könsfördelning i bolagsstyrelser träder i kraft den 30 juni. Direktivet inför bindande krav för att förbättra könsbalansen i företagsledningar. En studie från den ledande europeiska leverantören av HR‑ och lönelösningar, SD Worx, baserad på undersökningar bland 5 936 HR‑chefer och 16 500 medarbetare i sexton europeiska länder, visar att 42 procent av de europeiska organisationerna uppger att de har en könsobalans i ledande befattningar.