1. Home>
  2. Våra lösningar>
  3. HR-system>
  4. Core-HR Masterdata>

SD WORX HR ANALYTICS

Förvandla data till strategiska beslut

Gå från data till insikt med evidensbaserad HR. Fatta objektiva beslut, stärk intern kompetens och behåll talanger. Med SD Worx Analytics får HR rätt underlag för rekrytering och strategiska analyser – en klar konkurrensfördel.

Solution Page Hero Data Management 1

Insikter som bidrar till framgång

Med minimal konfiguration kan HR och chefer få fram relevant data, göra proaktiva analyser och få allt tydligt samlat.

Djup förståelse

Genom att förstå din verksamhet bättre får du en konkurrensfördel.

Rollbaserat

Anpassa efter vad chefer eller HR-specialister har för olika behov.

Allt-i-ett

Genom att ha allt i samma system blir det enkelt spåra, jämföra och analysera data och trender.

Upptäck fördelarna med Analytics

Loonbeleid loonstructuur

Hög säkerhet

  • Analytics bygger på vår egen, SD Worx datalagermodell och är byggt i Microsoft PowerBi.
  • Det finns möjligt att få personidentifierande fält anonymiserade.
  • Stöder rollbaserad rapportering.
  • Möjlighet lägga till data efter implementering.
HR:lle hallintaa ja automatisointia

Skapa egna rapporter

Du kan lägga till egna filter från People och skapa nya rapporter baserade på befintliga rapporter och egna tillagda filterfält. Vid publicering av de nya rapporterna är det möjligt att definiera för vilken roll (användargrupp) de nya rapporterna ska vara synliga för.

Kontakta oss

Fyll i dina kontaktuppgifter för att boka en kort möte eller demo med en av våra experter.

Vanliga frågor om Analytics

Det är ett verktyg som omvandlar HR-data till insikter. Det hjälper organisationer att fatta datadrivna beslut kring rekrytering, personalomsättning, kompetensutveckling och arbetsmiljö. Kraven bara ökar på företag och organisationer att ha koll på sin personal.

Allt som rör anställda och deras anställning som ålder, typ av anställning, närvaro, med mera. Det ger en helhetsbild av personalstyrkan.

Genom att identifiera trender, risker och möjligheter kan HR arbeta proaktivt med t.ex. talangförsörjning, mångfald, jämställdhet och kompetensplanering.