SD WORX HR PEOPLE
Automatisera HR-masterdata
Full kontroll med ett minimum av administration. Med People masterdata kan du känna dig trygg med att persondata är säkert hanterad, du får tydliga överblickar, kan automatisera flöden och ta del av mallar som förenklar allt som rör anställningen.
Se en kort demo-video om HR-masterdata
Kontroll över nya, nuvarande och avslutade anställningar med SD Worx HR People.
Hantera persondata enkelt och effektivt
Uppgifterna är alltid uppdaterade och systemet kan stötta alla dina HR-processer.
Tydlig överblick
People är navet i din verksamhet, du får tydlig översikt (dashboard) så att du alltid har koll.
Rollbaserat
Låt de olika rollerna på företaget bara få se just det som de behöver.
Automatiserat
Mindre pappersarbete, snabb hantering, högre kvalitet och färre fel.
Upptäck fördelarna med People
Full kontroll i en översiktsvy
Få en tydlig överblick med dashboard: hantera ärenden, få påminnelser, se frånvaro, saldon för övertid och semester och möjlighet skicka ut meddelanden från HR och ledning – allt samlat på ett ställe för effektivt HR-arbete.
Smidig hantering av organisationsträd
- Bygg och justera organisationsstrukturen enkelt med drag-and-drop.
- Skapa enheter, tilldela roller och behörigheter, och exportera träd till PDF eller bild.
- Stöd för avancerade, multidimensionella strukturer och flöden för godkännanden.
Anställningsinformation på ett ställe
- Få full översikt över medarbetardata – historik, nuvarande och framtida uppgifter.
- Sök, exportera, hantera dokument och behörigheter.
- Skapa egna rapporter och följ digitala processer för ändringar i anställningar.
Kontakta oss
Fyll i dina kontaktuppgifter för att boka en kort möte eller demo med en av våra experter.
Vanliga frågor om People masterdata
HR-masterdata är grundläggande information om medarbetare, såsom anställningsform, avdelning, chef, lön och kontaktuppgifter. Det är avgörande för att säkerställa korrekt rapportering, beslutsstöd och regelefterlevnad.
Genom att vi använder digitala processer, automatiska påminnelser och självservicefunktioner kan både HR och medarbetare vara säkra på att informationen är aktuell och korrekt.
Systemet har tydliga behörighetsinställningar som styr vem som får se och hantera olika typer av data – t.ex. chefer ser sina team, medan HR har bredare åtkomst.
Ja, HR-systemet erbjuder konfigurerbara fält och strukturer så att ni kan spegla er organisationsmodell, roller och processer.
Genom att kombinera masterdata med analysverktyg får ni insikter om kompetens, personalomsättning, jämställdhet och andra nyckeltal – vilket stärker det strategiska HR-arbetet.