Compliance & lagar
Ligg steget före kommande arbetsrättslagar, lagstiftning och krav på lönetransparens över hela Europa. Läs mer om hur proaktiv regelefterlevnad minskar risker, bygger förtroende och stödjer hållbar tillväxt över gränserna.
Vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU-direktivet?
EU-direktivet om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Men vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU:s lönetransparensdirektiv?
Hur hanterar vi löneskillnader utan att tappa arbetsmoralen?
EU:s direktiv om lönetransparens belyser brister som kanske inte har uppmärksammats tidigare. Att åtgärda dem handlar inte bara om att justera siffror, utan också om hur du planerar, kommunicerar och stöder processen.
Kan vi förhandla om individuella löner trots reglerna om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens förbjuder inte individuella löneförhandlingar. Arbetsgivare kan fortsatt anpassa sina lönerbjudanden utifrån kompetens, erfarenhet eller efterfrågan på marknaden. Det viktiga är att vara konsekvent och transparent. Om två personer i likvärdiga roller har olika lön måste du kunna förklara varför.
Vad innebär "lika lön" enligt EU-direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens går längre än lika lön för samma arbete. Det kräver också lika lön för olika arbeten som är av lika värde.
Hur ska företag beräkna löneskillnader mellan könen?
EU:s direktiv om lönetransparens kräver att arbetsgivare rapporterar både ojusterade och justerade löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa två värden ger olika, men kompletterande insikter.
Vilka anställda omfattas av direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens har en bred definition av vem som räknas som ”arbetstagare”. Det omfattar inte bara traditionella heltidsanställda, utan även de flesta som har ett anställningsförhållande. Syftet är att se till att lönerapporteringen speglar verkligheten hos dagens varierande arbetskraft.
- Previous
- 1
- Next