SD Worx chefer delar med sig av sina erfarenheter av europeisk tillväxt i en bok

Den ledande europeiska leverantören av HR‑ och lönelösningar, SD Worx, lanserar en bok för att dela med sig av sina erfarenheter av den starka tillväxten under de senaste åren till en bredare publik. På uppdrag av kunder har VD Kobe Verdonck och HR‑chef (CHRO) Bruce Fecheyr‑Lippens dokumenterat sina erfarenheter av att verka i en snabbväxande europeisk miljö.

Mot bakgrund av SD Worx snabba europeiska expansion beskriver författarna i sex kapitel övergången från en traditionell företagsstruktur till en dynamisk effektkultur. De visar hur organisationer först fullt ut kan förverkliga sin strategi när människor känner engagemang, ges utrymme att ta ansvar och kan arbeta tillsammans mot ett tydligt, gemensamt mål.

I ”Join the Club” tar Verdonck och Fecheyr‑Lippens med läsaren på SD Worx transformationsresa: från en ledande belgisk leverantör av lönetjänster till den ledande europeiska leverantören av digitala HR‑lösningar. Tillväxten innebar inte bara strategiska vägval, utan blottlade också att beslut alltför ofta fattades högst upp i organisationen och att teamen tog för lite eget ansvar.

Boken tar sin utgångspunkt i denna verklighet och förklarar varför kultur inte är en sidofråga, utan en avgörande framgångsfaktor för hållbar tillväxt.

Författarna visar hur organisationer steg för steg kan utvecklas från en traditionell, hierarkisk struktur till en effektkultur där team växer tillsammans. Förändringen börjar med att leda genom exempel: ledningsgrupperna måste själva visa det beteende de vill se i resten av organisationen.

På så sätt går organisationen från en kultur av artig kollegialitet till ett sammanhang där kollegor hjälper varandra att utvecklas genom ärlig och konstruktiv feedback som så kallade ”kritiska vänner”. Genom intern rörlighet, agila team och flexibla roller får människor större kontroll över sina karriärer.

Samtidigt betonar författarna det personliga ansvaret: en kulturförändring kräver en mental omställning hos varje medarbetare. Den som vill utvecklas måste vara beredd att ta små steg framåt varje dag. Enligt dem utgör denna kombination av ledarskap, tillit och ägarskap grunden för organisationer som vill växa hållbart.

Boken kan beställas via Amazon.com, bland annat genom andra återförsäljare.

Om författarna

Bruce Fecheyr‑Lippens är en HR‑ledare och entreprenör från Belgien och Chief HR Officer på SD Worx. Han har tidigare arbetat på McKinsey, Solvay och Euroclear och är medgrundare av huapii. Hans fokus ligger på människocentrerat ledarskap samt inkluderande och högpresterande organisationskulturer.

Kobe Verdonck tillträdde som vd för SD Worx 2019. Innan dess var han VD för Raet (numera Visma) och hade flera ledande befattningar inom NGA HR och Arinso. Kobe kombinerar strategisk skärpa med ett starkt fokus på hållbar tillväxt, kundframgång och att ge människor förutsättningar att lyckas.