Talent Management

AI kommer inte att ersätta HR, men om HR inte utvecklas tappar det sin betydelse. Vi går in i ett nytt kapitel i hur människor och resultat möts, präglat av smartare lösningar, nya förväntningar och mer flexibla sätt att jobba.

Motivation handlar om mer än siffror på ett lönebesked. En löneförhöjning kan kännas som ett steg framåt, men effekten är ofta kortvarig. Frågan är om ersättning verkligen kan motivera på lång sikt och hur gör man det smart? Här ger vi våra bästa tips för dig inom offentlig sektor.

Känn pulsen på HR och lön inom offentlig sektor. Den svenska arbetsmarknaden är i förändring och det gäller även den offentliga sektorn. Med data från både offentliga arbetsgivare och medarbetare tittar vi bortom generaliseringarna och in i verkligheten – där HR och lön möter människorna som får samhället att fungera. 

Detaljhandeln är den bransch som anställer flest unga, vilket gör den till en viktig inkörsport till arbetslivet. Trots det uppfattas branschen ofta som en tillfällig arbetsplats snarare än en karriärväg. I den här guiden tar vi upp olika områden att tänka på för att hjälpa dig att behålla och motivera talanger till att göra karriär i detaljhandeln.

Hur ser framtidens HR-avdelning ut? Vilka förändringar behöver du hålla koll på och vilka är redan här? Välkommen på webinar om 6 förändringar som omformar HR-branschen. 

Flexibelt arbete är inte längre bara en förmån, utan en strategisk nödvändighet. Lär dig mer om hur din organisation kan skapa verkligt flexibel arbetsplats som är anpassad efter både medarbetarna och verksamhetens mål.

Känn pulsen på svenska arbetsplatser. Ta del av de viktigaste insikterna om svenska arbetsplatser från Europas största årliga HR-undersökning där 16 000 medarbetare och 5 625 HR-beslutsfattare från 16 europeiska länder deltog.

Många medarbetare anser att de är underbetalda, även när deras lön ligger över marknadsnivån. Och även om löneförhöjningar kan skapa en kortvarig känsla av framsteg, försvinner tillfredsställelsen ofta snabbt. Så den verkliga frågan är: kan lönen faktiskt motivera medarbetarna, och i så fall hur?

Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) kan användas som en motor för att främja konkurrens och för att säkerställa en effektiv användning av skattemedel. Men i många fall används upphandlingsramverket på ett sätt som skapar hinder för nya leverantörer och innovativa lösningar. 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur ni kan nyttja LOU som en motor för utveckling inom HR och lön. 

Att ha många funktioner i samma system är inte samma sak som att ha ett bra processtöd. Med SD Worx kan även kommuner och regioner erbjudas stöd för HR- och lönearbetet som effektiviserar processer och inte skapar onödig administration. Men hur lyckas man med ”Digitalisering på riktigt”? 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi kan underlätta er vardag med stöd för effektiva HR- och löneprocesser.

Dags att tänka om, dags att tänka nytt. I en värld där färre ska göra mer och förändringstakten är hög måste det frigöras tid för utveckling av verksamhet och medarbetare. För att lyckas krävs HR-lösningar som erbjuder digitalisering på riktigt och just där kan vi på SD Worx ge Sveriges kommuner och regioner nya möjligheter som man tidigare bara kunnat drömma om. 

I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi bidrar med framtidssäkra lösningar och digitalisering på riktigt. 

Insikter från webinaret ”Smart samarbete i det hybrida arbetslivet” där Alexander Löfgren, forskare och expert inom verksamhetsutveckling, gav en övergripande bild av vad du bör tänka på för att samarbeta smartare på dagens arbetsplatser.