Löneoutsourcing
Intresserad av outsourcing av lön?
Funderar du på om löneoutsourcing passar för just ditt företag? Här kan du ta del av innovativa sätt som visar hur er lönefunktion kan effektiviseras.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom lön, löneoutsourcing och HR, samt inbjudningar till våra event och webinar.
Vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU-direktivet?
EU-direktivet om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Men vad är lönetransparens och vad krävs enligt EU:s lönetransparensdirektiv?
Hur hanterar vi löneskillnader utan att tappa arbetsmoralen?
EU:s direktiv om lönetransparens belyser brister som kanske inte har uppmärksammats tidigare. Att åtgärda dem handlar inte bara om att justera siffror, utan också om hur du planerar, kommunicerar och stöder processen.
Kan vi förhandla om individuella löner trots reglerna om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens förbjuder inte individuella löneförhandlingar. Arbetsgivare kan fortsatt anpassa sina lönerbjudanden utifrån kompetens, erfarenhet eller efterfrågan på marknaden. Det viktiga är att vara konsekvent och transparent. Om två personer i likvärdiga roller har olika lön måste du kunna förklara varför.
Vi har fyllt 80 år - nu blickar vi framåt
Vi har fyllt 80 år! Nu blickar vi mot framtidens HR och lön. Från flexibel lön och gränslösa team till arbetsplatser där människor verkligen trivs.
Vad innebär "lika lön" enligt EU-direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens går längre än lika lön för samma arbete. Det kräver också lika lön för olika arbeten som är av lika värde.
Hur ska företag beräkna löneskillnader mellan könen?
EU:s direktiv om lönetransparens kräver att arbetsgivare rapporterar både ojusterade och justerade löneskillnader mellan kvinnor och män. Dessa två värden ger olika, men kompletterande insikter.
Vilka anställda omfattas av direktivet om lönetransparens?
EU:s direktiv om lönetransparens har en bred definition av vem som räknas som ”arbetstagare”. Det omfattar inte bara traditionella heltidsanställda, utan även de flesta som har ett anställningsförhållande. Syftet är att se till att lönerapporteringen speglar verkligheten hos dagens varierande arbetskraft.
Motivera med rätt ersättningsstrategi inom offentlig sektor
Motivation handlar om mer än siffror på ett lönebesked. En löneförhöjning kan kännas som ett steg framåt, men effekten är ofta kortvarig. Frågan är om ersättning verkligen kan motivera på lång sikt och hur gör man det smart? Här ger vi våra bästa tips för dig inom offentlig sektor.
Digital Puls – offentlig sektor
Känn pulsen på HR och lön inom offentlig sektor. Den svenska arbetsmarknaden är i förändring och det gäller även den offentliga sektorn. Med data från både offentliga arbetsgivare och medarbetare tittar vi bortom generaliseringarna och in i verkligheten – där HR och lön möter människorna som får samhället att fungera.
Behåll talangerna inom detaljhandeln
Detaljhandeln är den bransch som anställer flest unga, vilket gör den till en viktig inkörsport till arbetslivet. Trots det uppfattas branschen ofta som en tillfällig arbetsplats snarare än en karriärväg. I den här guiden tar vi upp olika områden att tänka på för att hjälpa dig att behålla och motivera talanger till att göra karriär i detaljhandeln.
Allt du behöver veta om löneoutsourcing
Lönehantering och löneoutsourcing kan vara ett komplext ämne, så vi har sammanställt användbar information om löneoutsourcing som hjälper dig att göra ett genomtänkt val när det gäller din lönestrategi.
Löneväxla
Har du anställda som vill löneväxla? I det här blogginlägget går vi igenom vad löneväxling är, vem som kan löneväxla, exempel på olika löneväxlingar och mycket mer.