SD Worx leverans bygger på en ”Best-of-Breed lösning” med kärnan inom HR och lön. Vi kan säkerställa ett effektivt stöd för hela anställningslivscykeln i kombination med automatiserade löneprocesser. Utöver det tror vi på en lösning där kunder, utifrån sina preferenser, mer fritt kan sätta samman den mest optimala lösningen med komponenter från SD Worx eller andra leverantörer. Detta skiljer sig väsentligt från hybridsystem/monoliter där ambitionen att hantera allt i samma system prioriteras före spetsfunktionalitet.
Ett viktigt exempel på detta är WFM-området (schema, tid, bemanning) som i många fall utgör ett verksamhetssystem med fokus på att stötta en effektiv planering, bemanning och uppföljning utifrån verksamhetens specifika behov. Genom att öppna för specialistlösningar inom respektive verksamhetsgren kan man skapa en kombination där verksamheten får tillgång det bästa verksamhetssystemet i kombination med centrala funktionerna för HR- och lön vilket totalt sett skapar den optimala lösningen. Vi uppmanar våra kunder att separera den verksamhetsspecifika frågan om WFM (schema och bemanning) från valet av HR- och lön.
För att lyckas digitalisera HR-processer och automatisera löneprocesser i en Best-Of-Breed strategi, krävs en kompetent integrationsplattform för att binda samman externa moduler som i sig kan få briljera med sin spetsfunktionalitet inom respektive område. Som bonus kan även funktioner utanför lön och HR inkluderas i integrationslösningen såsom kundens katalogtjänster, digitala arkiv, verksamhetssystem eller myndigheter. En välfungerande integrationslösningen minimerar dubbelarbete och säkerställer konsistent data. Här ser vi att det finns potential inom offentlig sektor för att kan skapa ökat värde, frigöra tid och säkerställa kvalitet.
