Allhelgonaafton infaller alltid på en fredag och sker varje år mellan den 30:e oktober och 5:e november. Dagen har firats sedan medeltiden men är inte en allmän helgdag. Det som avgör gällande ledighet under allhelgonaafton är om det finns avtalat i kollektivavtal. Däremot är alla helgons dag en allmän helgdag både i Sverige och i Finland.

HR fyller en viktig funktion i en organisation genom att hantera den mest värdefulla tillgången – människorna. Hur kan då ett HR-system underlätta HR-avdelningens arbete och vad är det för processer som systemet kan ta hand om?

EU:s direktiv om lönetransparens handlar inte om att avslöja individuella löner, utan att göra lönerna mer rättvisa och tydliga. HR måste därför hitta en balans mellan öppenhet och integritetsskydd.

EU:s direktiv om lönetransparens fastställer ingen fast minsta gruppstorlek för lönerapportering. Men den allmänna principen är tydlig: undvik att rapportera om grupper som är så små att enskilda anställda kan identifieras.

För att kunna rapportera om löneskillnader på ett meningsfullt sätt måste arbetsgivarna dela in sina anställda i ”arbetstagarkategorier”, det vill säga grupper av positioner som kan jämföras på ett rättvist sätt. Organisationerna fastställer sina egna kategorier, som ska vara objektiva, konsekventa och förklarbara.

EU:s direktiv om lönetransparens har en bred tolkning av begreppet ”lön”. Grundlönen är bara en del: rapporteringen ska även omfatta bonusar, ersättningar och andra förmåner (t.ex. tjänstebil, aktieoptioner).

AI kommer inte att ersätta HR, men om HR inte utvecklas tappar det sin betydelse. Vi går in i ett nytt kapitel i hur människor och resultat möts, präglat av smartare lösningar, nya förväntningar och mer flexibla sätt att jobba.

Motivation handlar om mer än siffror på ett lönebesked. En löneförhöjning kan kännas som ett steg framåt, men effekten är ofta kortvarig. Frågan är om ersättning verkligen kan motivera på lång sikt och hur gör man det smart? Här ger vi våra bästa tips för dig inom offentlig sektor.

Känn pulsen på HR och lön inom offentlig sektor. Den svenska arbetsmarknaden är i förändring och det gäller även den offentliga sektorn. Med data från både offentliga arbetsgivare och medarbetare tittar vi bortom generaliseringarna och in i verkligheten – där HR och lön möter människorna som får samhället att fungera. 

Detaljhandeln är den bransch som anställer flest unga, vilket gör den till en viktig inkörsport till arbetslivet. Trots det uppfattas branschen ofta som en tillfällig arbetsplats snarare än en karriärväg. I den här guiden tar vi upp olika områden att tänka på för att hjälpa dig att behålla och motivera talanger till att göra karriär i detaljhandeln.

Lönehantering och löneoutsourcing kan vara ett komplext ämne, så vi har sammanställt användbar information om löneoutsourcing som hjälper dig att göra ett genomtänkt val när det gäller din lönestrategi.

Hur ser framtidens HR-avdelning ut? Vilka förändringar behöver du hålla koll på och vilka är redan här? Välkommen på webinar om 6 förändringar som omformar HR-branschen.