Artificiell intelligens (AI) utvecklas snabbt och används i allt fler situationer, även inom företag. Därför inför Europa en ny förordning om AI (AI-förordningen), ett enhetligt regelverk som alla företag i Europa måste följa. Lagen trädde i kraft den 2 februari 2025 och gäller för alla arbetsgivare. De som inte följer lagen riskerar höga böter. Även i Sverige måste alla organisationer följa AI-förordningen, men vad innebär förordningen för svenska arbetsgivare?
Magnus Eklöv, Business Solution Manager på SD Worx Sverige, sammanfattar kärnan i AI-förordningen:
”För det första måste arbetsgivarna ha en AI-policy som beskriver vad arbetsgivarna gör för att säkerställa att deras anställda har AI-kompetens, så att de är medvetna om AI och förstår dess potential och fallgropar för organisationen. För det andra bör AI-system som förbjuds av Europa förbjudas inom organisationer.”
Alla arbetsgivare är inte medvetna om att den europeiska förordningen gäller redan från början av februari 2025, för alla arbetsgivare oavsett storlek. Den gäller för alla organisationer med anställda som använder AI för organisationens räkning, oavsett om de är anställda eller arbetar för organisationen genom en annan lagstiftning.
EU lägger en del av verkställigheten av denna del av AI-förordningen på medlemsländerna själva, liksom böter för dem som inte följer lagen. Den exakta storleken på dessa böter kommer inte att vara klar förrän den 2 augusti 2025. Företagen bör ändå ha bättre ordning redan idag, eftersom böter kan utdömas retroaktivt.