GDPR inom HR och lön – så lever du upp till kraven
För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.
Vi har tagit fram detta white paper speciellt för dig som arbetar inom HR/lön och i samarbete med IT söker svar på utmaningar i och med GDPR.
Fyll i formuläret för att ladda ner vårt gratis white paper
Relaterade artiklar
Vad är ett HR-system?
HR fyller en viktig funktion i en organisation genom att hantera den mest värdefulla tillgången – människorna. Hur kan då ett HR-system underlätta HR-avdelningens arbete och vad är det för processer som systemet kan ta hand om?
Så lyckas du med enkel GDPR-gallring
GDPR kan vara enkelt och smidigt – med rätt system kan du få översikt och förståelse med visuell hjälp. I denna bloggpost ger Marie Fembro Granberg och Anna-Lena Bolin på SD Worx sina bästa tips på hur du lyckas med en enkel GDPR-gallring inom HR och lön.
Är HR redo att möta framtidens nya teknik?
Ny teknik, särskilt AI, förändrar snabbt arbetslivet. Enligt OECD är AI redan en del av många arbetsplatser – på gott och ont. Detta har gjort AI:s roll i arbetslivet till ett hett ämne för både forskare och yrkesverksamma inom flera fält, inklusive HR. Men är HR redo att möta denna förändring?