Mall för tjänstgöringsbetyg
Ska du skriva ett tjänstgöringsbetyg och funderar över hur du ska utforma det?
Här kan du ladda ner vår praktiska Word-mall (.docx) för tjänstgöringsbetyg. Mallen fungerar som ett stöd för att du ska få med alla de delar som ett korrekt skrivet betyg ska innehålla.
Du kan själv lägga till formuleringar eller göra ändringar som du vill ha med. Tänk på att skriva det du menar, du ska kunna stå för referenstagning. Lycka till!
Kolla även in vår mall för anställningsavtal
Det senaste inom HR och lön
Prenumerera på vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom HR och lön, samt inbjudningar till våra event och webinar.
Relaterade artiklar
Europeiska AI-förordningen är här – dags att förbereda sig
Artificiell intelligens (AI) utvecklas snabbt och används i allt högre utsträckning inom fler och fler företag. Därför inför Europa AI-förordningen, ett enhetligt regelverk som alla företag i Europa måste följa. Lagen trädde i kraft i februari 2025 och gäller för alla arbetsgivare. Även i Sverige måste alla organisationer följa AI-förordningen för att inte riskera höga böter.
SD Worx – en trygg och kompetent utmanare med innovativa lösningar
Dags att tänka om, dags att tänka nytt. I en värld där färre ska göra mer och förändringstakten är hög måste det frigöras tid för utveckling av verksamhet och medarbetare. För att lyckas krävs HR-lösningar som erbjuder digitalisering på riktigt och just där kan vi på SD Worx ge Sveriges regioner nya möjligheter som man tidigare bara kunnat drömma om. I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi bidrar med framtidssäkra lösningar och digitalisering på riktigt.
5 HR-trender 2025 – både människor och AI har ledande roller
2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?