Lönetransparens
Frågor och svar, information och praktiska tips om EU:s direktiv om lönetransparens.
EU:s direktiv om lönetransparens antogs 2023, och senast 2026 måste alla EU-länder infört det i sin nationella lagstiftning. Syftet är att göra lönerna i hela Europa mer transparenta, konsekventa och rättvisa. Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna kring lönetransparensdirektivet.
Allt du behöver veta om lönetransparensdirektivet
Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?
Vanliga missuppfattningar om EU-direktivet om lönetransparens
Vanliga missuppfattningar kring EU-direktivet om lönetransparens. Rättvisa löner har fått stor uppmärksamhet, men det förekommer också en hel del missuppfattningar kring vad direktivet. Därför vill vi titta närmare på vilken information som cirkulerar om lönetransparens och reda ut några av de vanligaste missuppfattningarna.
Grunden för att lyckas med EU-direktivet om lönetransparens
Införandet av EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att uppfylla lagkraven och underlätta lönekartläggning. Men vad innebär det egentligen, och var börjar du?
Förbered dig för EU-direktivet om lönetransparens
2023 året antog Europaparlamentet direktivet om lika lön. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom att förbättra lönetransparensen.
- Previous
- 1
- Next