Skräddarsy en flexibel arbetsplats
Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete?
Vad innebär en flexibal arbetsplats?
Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete? Och hur kan arbetsgivare förbättra sin policy för flexibelt arbete för att möta de anställdas föränderliga behov? Vi har identifierat 4 prioriteringar att utgå ifrån för att säkerställa att era riktlinjer för flexibelt arbete passar perfekt.
4 prioriteringar för att förbättra din flexibilitetsstrategi
- Utvidga din definition av flexibilitet
- Övervinn utmaningarna med distansarbete
- Mät nytta, inte arbetade minuter
- Hitta nya sätt att effektivisera arbetet
Om undersökningen
Över 16 000 medarbetare och nästan 5 000 HR-chefer från 16 europeiska länder deltog i undersökningen som genomfördes våren 2023.
Relaterade artiklar
De 10 största HR-utmaningarna 2026
Med data och insikter från rapporten HR & Payroll Pulse 2026 går vi igenom de 10 största utmaningarna som HR står inför, hur dessa trender påverkar företag och medarbetare, samt vad som kan förhindra HR-chefer från att ha det strategiska inflytande som krävs för att hantera dessa utmaningar.
HR & Payroll Pulse 2026
En lägesrapport av svenska arbetsplatser. Ta del av de viktigaste insikterna från Europas största årliga HR‑undersökning där 16 500 medarbetare och 5 936 HR-beslutsfattare från 16 europeiska länder deltog.
Allt du behöver veta inför semestern
För att underlätta semesterplanerandet har vi samlat all viktig information du behöver för att kunna ge dina medarbetare den ledighet de förtjänar, samtidigt som du upprätthåller dina rättigheter som arbetsgivare.