1. Home>
  2. Om oss>
  3. Nyheter>

Talang- och kompetensförsörjning den största utmaningen för svenska HR-chefer

Tre av av tio HR-chefer är bekymrade över medarbetarnas välbefinnande

PR HR challenge_1200x800.webp

År 2025 är kompetensförsörjning och rekrytering den största utmaningen för svenska arbetsgivare. Medarbetarnas välbefinnande - med stöd för mental, fysisk och emotionell hälsa och medarbetarnas upplevelser och engagemang kommer på andra respektive tredje plats. Det visar den internationella undersökningen “HR & Payroll Pulse” från HR- och löneföretaget SD Worx, som låtit intervjua 5 625 europeiska HR-chefer varav 575 är från Sverige. 

– De två senaste årens undersökningar visar tydligt att talang- och kompetensförsörjning, tillsammans med medarbetarnas välbefinnande, fortsätter att vara de mest kritiska utmaningarna för svenska HR-chefer. Dessa frågor är fundamentala för att bygga starka och motiverade team som driver organisationerna framåt, säger Sofi Klinkert, HR-chef på SD Worx i Sverige. 

För europeiska företag är medarbetarnas välbefinnande den största utmaningen (28%) och förmågan att behålla medarbetare den andra största utmaningen med 25 procent. Att attrahera nya medarbetare kommer på tredje plats med 24 procent. Särskilt i Belgien, Frankrike och Nederländerna är detta fortfarande en stor utmaning. Medarbetarnas upplevelse och engagemang kommer först på fjärde plats och kompensation och förmåner kommer in ny på topplistan och knuffar ut kompetenshöjning och omskolning från topp fem. 

Om undersökningen 

Undersökningen genomfördes i februari 2025 i 16 europeiska länder: Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tyskland och Kroatien. 

Totalt tillfrågades 5 625 arbetsgivare. Av dessa svarade 575 HR-chefer i Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.

    Fakta

    2024 topp-fem utmaningar bland svenska HR-chefer (300 tillfrågade)

    1. Rekrytering och hitta talanger (48.0 procent)
    2. Personalomsättning och behålla medarbetare (42.9 procent)
    3. Medarbetarnas välbefinnande (mental, fysisk och emotionell hälsa) (32.3 procent)
    4. Kompetensluckor, kompetenshöjning och omskolning (inklusive ledarskap) (29.5 procent)
    5. Medarbetarupplevelse och engagemang (27.6 procent)

    2025 topp-fem utmaningar bland svenska HR-chefer (575 tillfrågade)

    1. Rekrytering och hitta talanger (32.5 procent)
    2. Medarbetarnas välbefinnande (mental, fysisk och emotionell hälsa) (27.3 procent)
    3. Medarbetarupplevelsen och engagemang (25.9 procent)
    4. Personalomsättning och behålla medarbetare (24.2 procent)
    5. Konfliktlösning och relationer med anställda (21.7 procent)

     

     

     

      Om SD Worx

      På SD Worx är vi övertygade om att framgång börjar med människan. Medarbetare som mår bra bygger inte bara välmående organisationer, utan bidrar också till samhället. Tillsammans med våra kunder skapar SD Worx framgångsrik HR som gynnar arbetsplatsen, livet och samhället.  

      Som den pålitliga, ledande europeiska partnern för HR- och lönelösningar för alla typer av organisationer och arbetstagare levererar SD Worx programvara, tjänster och expertis inom lönehantering, human capital management (HCM) och workforce management (WFM). SD Worx har lång och stark närvaro i hela Europa. Vi har i åtta decennier visat vägen  tillsammans med våra kunder, stora och små arbetsgivare, för att skapa medarbetarengagemang som ger framgång i deras kärnverksamhet.  

      SD Worx nästan 10 000 medarbetare är verksamma i 27 länder, beräknar lönerna för omkring 6 miljoner anställda och rankas bland de fem främsta i världen. Cirka 95 000 små och stora organisationer i hela Europa har gett SD Worx sitt förtroende. Omsättningen uppgick till 1,180 miljarder Euro år 2024. 

      Mer information på www.sdworx.se / Följ oss på LinkedInFacebook och Instagram.

      Presskontakt

      Lena Backlund
      Lena BacklundMarketing & Communications Manager