Chefer och anställda oeniga – fyra av tio anställda litar inte på arbetsgivarens hållbarhetsarbete

Varannan svensk arbetsgivare integrerar hållbarhet i sin personalstrategi. Samtidigt anser tre av fyra arbetsgivare att deras hållbarhetsimage är trovärdig. De anställda är dock mer kritiska: fyra av tio litar inte på sina arbetsgivares insatser. Det visar en undersökning från HR- och löneföretaget SD Worx. 

 

Hållbarhet blir allt viktigare på personalagendan. Hälften av svenska arbetsgivare arbetar idag med en så kallad hållbar personalstrategi. Samtidigt marknadsför sig tre av fyra arbetsgivare offentligt som hållbara i hur de behandlar sina anställda.

När det gäller rapportering hävdar 44 procent av svenska arbetsgivare att deras företag aktivt utvärderar och rapporterar sina hållbarhetsinsatser inom miljö, samhälle och styrning. Samtidigt säger 39 procent av arbetsgivarna att de är förberedda för EU:s CSRD-direktiv som kräver att stora företag ska rapportera om hållbarhetsfrågor.

 

Anställda ser annorlunda på hållbarhetsarbetet

Trots arbetsgivarnas självförtroende ser de anställda annorlunda på saken. Bara 65 procent av de anställda anser att deras arbetsgivare presenterar sig som hållbar, och fyra av tio litar inte på organisationens hållbarhetsinsatser. Det skapar en trovärdighetsklyfta mellan arbetsgivare och anställda.

– Arbetsgivare tror på sitt hållbarhetsarbete, men anställda är mer skeptiska. Det skapar klyftor inom organisationer. Snygga kampanjer och fina ord räcker inte om hållbarhetsarbetet inte syns i vardagen. Man måste också visa det i praktiken, säger Erika Rönnquist Hoh, Sverigechef på SD Worx. 

 

Trovärdighet påverkar företagets attraktivitet

Trovärdighetsklyftan får konkreta konsekvenser för företagen. Anställda som upplever sin organisations hållbarhetsbudskap som autentiska och trovärdiga är 12 procent mer benägna att se sin arbetsgivare som attraktiv. De anställdas arbetstillfredsställelse ökar från 8 till 10 procent, och de tar sig an sitt arbete med mer motivation medan viljan att lämna organisationen dessutom minskar.

– Arbetsgivare som är trovärdiga med sitt hållbarhetsarbete blir mer attraktiva och får fler nöjdare medarbetare. Att berätta vad man gör och visa upp riktiga exempel från verksamheten och säkerställa en överensstämmelse med kommunicerade budskap är viktigt, säger Erika Rönnquist Hoh.

 

EU-direktiv ökar trycket

Samtidigt ökar trycket på svenska företag när EU:s direktiv om företagens hållbarhetsrapportering kräver att företag öppet ska rapportera om sina hållbarhetspolicyer.

– Den nya lagstiftningen ställer tydliga krav på de större företag som omfattas av reglerna. En noggrann förberedelse för rapportering är viktigt men det viktigaste av allt är att ha tydliga personal- och kommunikationsstrategier så att medarbetarna upplever en överensstämmelse med det som rapporteras utåt, avslutar Erika Rönnquist Hoh. 

 

Om undersökningen

Undersökningen HR & Payroll Pulse genomfördes i februari 2025 i 16 europeiska länder av SD Worx Research Institute. Totalt tillfrågades 5 625 arbetsgivare och 16 000 arbetstagare, varav 575 personalchefer och 1 000 anställda kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.