SD Worx och datascalehr inleder partnerskap för att accelerera onboarding av kunder i Europa

datascalehr, som levererar en AI‑driven plattform som kopplar samman HR‑ och lönedata från olika system och länder via ett gemensamt API, meddelade idag ett strategiskt partnerskap med SD Worx, Europas ledande leverantör av HR- och lönelösningar. Som en del av samarbetet kommer SD Worx att integrera datascalehrs AI‑verktyg och AI‑redo datainfrastruktur i sin leveransmodell för att ytterligare minska tid, kostnader och komplexitet i HR‑ och löneimplementationer över hela Europa.

Partnerskapet bygger vidare på ett framgångsrikt pilotprogram med KMod™, datascalehrs AI‑drivna lärmotor som baseras på egenutvecklade maskininlärningsalgoritmer och 30 års global expertis inom lönehantering, förstärkt av stora språkmodeller. Piloten visade på betydande effektivitetsvinster inom datamigrering och datakomparation – två av de mest resurskrävande faserna i varje HR‑ och löneimplementering.

Piloten visade tydliga förbättringar inom två av de mest krävande faserna i HR‑ och löneimplementationer. Datamigrering och datakomparation uppvisade starka effektivitetsvinster, med ökande resultat när mappningar återanvändes i efterföljande projekt. Dessutom framstod parallella lönekörningar som ett trovärdigt och värdefullt förlängningsområde för lösningen, vilket stärker dess relevans både inför och efter go‑live.

”Varje vecka som ägnas åt datastämningar i en implementation är en vecka då kunden inte får värde av sitt nya system. KMod™ byggdes för att ta bort den friktionen — att lära sig datan, automatisera mappningen och göra det rätt snabbare för varje driftsättning. Men det verkliga skiftet kommer efter go‑live. Kunder får inte bara en snabbare implementation, utan också ett kontextlager som fortsätter att lära, anpassa sig och stödja varje AI‑förmåga de bygger ovanpå sin HR‑ och lönedata”, kommenterar Jerome Gouvernel, CEO, datascalehr.

Partnerskapet är utformat för att växa tillsammans med SD Worx kunder. På kort sikt ligger fokus på implementation: att få organisationer live snabbare, med högre datakvalitet och mindre störningar. Den långsiktiga ambitionen är bredare: att ge kunder ett permanent, intelligent datafundament som fortsätter skapa värde långt efter go‑live. Det inkluderar stöd för parallella lönekörningar, regelefterlevnad inom lönetransparens och de allt mer komplexa datakraven hos stora multinationella företag som driver globala HR‑plattformar som Workday och SAP.

datascalehr levererar en AI‑driven plattform som kopplar samman och normaliserar HR‑ och lönedata från olika system och länder via ett gemensamt API. Dess KMod™-inlärningsmotor eliminerar den datakonsolidering och integrationskomplexitet som fördröjer implementationer, skapar regelefterlevnadsrisker och hindrar HR- och lönedata från att kunna användas av moderna AI-system.

Med 1,5 miljoner validerade mappningar som täcker alla större HR- och lönejurisdiktioner arbetar datascalehr tillsammans med världens ledande multinationella företag, HCM-leverantörer och lönetjänsteleverantörer som en permanent infrastruktur – och tillhandahåller en enda, intelligent datagrund som blir smartare för varje implementation.

www.datascalehr.com

Presskontakt

datascalehr: press@datascalehr.com