Var tredje svensk löntagare vågar inte be om mer betalt

Lönen trillar in på kontot varje månad, rätt belopp och i rätt tid. Ändå känner sig var tredje anställd i Sverige inte rättvist betald för det arbete de utför. Lika många säger att de inte ens vågar ta upp frågan med sin chef. Det visar en ny undersökning från HR-leverantören SD Worx, där 1 000 anställda från Sverige deltog.

Svenska arbetsgivare levererar lönen rätt och i tid: sex av sju anställda uppger att de alltid får sin lön i tid och nära åtta av tio kan enkelt förstå sina lönespecifikationer. Men när det gäller känslan av rättvisa och rimlighet är bilden en helt annan.

Knappt hälften av de anställda anser att lönen är konkurrenskraftig jämfört med liknande roller utanför organisationen. Lika stor andel, fyra av tio, upplever att lönen speglar levnadskostnaderna. Var tredje anser att lönen varken är rättvis i förhållande till insatsen eller konkurrenskraftig på arbetsmarknaden.

Tystnad om lönen kostar på

Att inte känna sig bekväm med att be om löneökning är inte bara en privat upplevelse det kan ha konsekvenser för hela organisationen. Nära fyra av tio svenska anställda uppger att de upplever ekonomisk stress, en siffra som ligger något över det europeiska genomsnittet på 36 procent. Var sjätte uppger dessutom att de fått en befordran utan lönepåslag det senaste året.

Lönetransparens efterfrågas men kunskapen om ny lag är låg

Mer än varannan anställd i Sverige  anser att lönetransparens är en viktig faktor när de väljer arbetsgivare. Ändå är medvetenheten om det EU-direktiv som syftar till att öka just transparensen anmärkningsvärt låg: bara var fjärde anställd känner till vad direktivet innebär för sina rättigheter. Varannan arbetande svensk efterfrågar alltså transparens, men tre av fyra vet inte att det snart kan bli en lagstadgad rättighet att begära ut just den informationen. Och trots att allt fler arbetsgivare arbetar aktivt med lönetransparens är det ändå bara var tredje anställd som tror att organisationen är genuint engagerad i att stänga lönegapen.

– Lönetransparens är inte en intern rapportövning. Det handlar om att anställda faktiskt känner till sina rättigheter, förstår hur lönen sätts och upplever att systemet är rättvist. Organisationer som lyckas med det bygger ett förtroende som är svårt att bygga upp i efterhand och som i dag är en konkurrensfördel på arbetsmarknaden, avslutar Fanny Fremdling.

Om undersökningen

Undersökningen HR & Payroll Pulse genomfördes i januari och februari 2026 i 16 europeiska länder: Belgien, Finland, Frankrike, Irland, Italien, Kroatien, Nederländerna, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige och Tyskland. Totalt tillfrågades 5 936 arbetsgivare varav 589 var HR-chefer i Sverige, samt 16 500 arbetstagare varav 1 000 kom från Sverige. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i varje land.