Nytt EU-direktiv om jämn könsfördelning i bolagsstyrelser: vad innebär förändringarna för företag från den 30 juni

EU‑direktivet om jämn könsfördelning i bolagsstyrelser träder i kraft den 30 juni. Direktivet inför bindande krav för att förbättra könsbalansen i företagsledningar. En studie från den ledande europeiska leverantören av HR‑ och lönelösningar, SD Worx, baserad på undersökningar bland 5 936 HR‑chefer och 16 500 medarbetare i sexton europeiska länder, visar att 42 procent av de europeiska organisationerna uppger att de har en könsobalans i ledande befattningar.
Direktivet, även känt som ”Women on Boards”-direktivet, syftar till att motverka den strukturella underrepresentationen av kvinnor i de högsta beslutsfattande rollerna. Det gäller börsnoterade företag inom Europeiska unionen med fler än 250 anställda och antingen en årlig omsättning över 50 miljoner euro eller en balansomslutning som överstiger 43 miljoner euro.

Senast den 30 juni 2026 måste berörda organisationer säkerställa att minst 40 procent av de icke‑verkställande styrelseposterna, eller 33 procent av samtliga styrelseroller, innehas av det underrepresenterade könet. I dag uppger dock 42 procent av de europeiska organisationerna att de har en könsobalans i ledande befattningar – en siffra som stiger till 46 procent bland medelstora företag med 250 till 2 499 anställda.

EU:s medlemsstater var skyldiga att införliva direktivet i nationell lagstiftning senast den 28 december 2024, och tillsynen är nu i gång. Organisationer bör därför redan nu bedöma om de omfattas av regelverket och om den nuvarande styrelsesammansättningen samt successionsplaneringen uppfyller de nya kraven. Medlemsstaterna ska också införa effektiva sanktioner vid bristande efterlevnad.
Utöver de kvantitativa målen får direktivet direkta konsekvenser för nominerings‑, rekryterings‑ och bolagsstyrningsprocesser. Företag måste tillämpa transparenta och könsneutrala urvalskriterier, ge företräde åt det underrepresenterade könet när kandidater är lika meriterade samt rapportera om styrelsesammansättning och framsteg.

För arbetsgivare handlar direktivet därför inte bara om att nå uppsatta mål, utan om att bygga en starkare och mer transparent talangpipeline. Organisationer kan börja med att analysera den nuvarande könsbalansen i styrelser och ledningsgrupper, se över successionsplaneringen och säkerställa att befordrings‑ och rekryteringsprocesser är tydliga, konsekventa och könsneutrala. Genom att ta dessa steg redan nu förbereder sig företagen inte bara för regelefterlevnad, utan stärker också sin förmåga att attrahera och behålla talang på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

SD Worx, den ledande europeiska leverantören av HR‑ och lönelösningar, stödjer både små och stora organisationer i att hantera sina HR‑ och löneutmaningar. För att hålla sig nära både arbetsgivare och medarbetare genomför SD Worx regelbundet djupgående undersökningar runt om i Europa. Analysen av den senaste undersökningen ”HR & Payroll Pulse” ger organisationer värdefulla insikter för att vidareutveckla sina HR‑ och lönestrategier och göra dem framtidssäkra.

Undersökningen genomfördes mellan den 27 januari och den 20 februari 2026 i 16 europeiska länder (Belgien, Kroatien, Finland, Frankrike, Tyskland, Irland, Italien, Norge, Polen, Rumänien, Serbien, Slovenien, Spanien, Sverige, Nederländerna och Storbritannien) av SD Worx Research Institute. Totalt deltog 5 936 HR‑beslutsfattare och 16 500 medarbetare. Resultaten ger en representativ bild av arbetsmarknaden i respektive land.