Skräddarsy en flexibel arbetsplats
Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete? Och hur kan arbetsgivare förbättra sin policy för flexibelt arbete för att möta de anställdas föränderliga behov? Vi har identifierat 4 prioriteringar att utgå ifrån för att säkerställa att era riktlinjer för flexibelt arbete passar perfekt.
Om undersökningen
Över 16 000 medarbetare och nästan 5 000 HR-chefer från 16 europeiska länder deltog i undersökningen som genomfördes våren 2023.
Hämta den kostnadsfria e-boken
Fyll i formuläret och hämta din interaktiva e-bok
Relaterade artiklar
Så möter HR framtidens lärandebehov
Svenska arbetsgivare står inför en tydlig utmaning: lärandegap, svårigheter att hitta rätt kompetens och ökade krav på snabb omställning. I vår senaste undersökning HR & Payroll Pulse 2026 uppger 1 av 5 företag att brist på rätt lärande och utveckling är en av deras största utmaningar.
Välkommen till vårt webinar där experter från Löfbergs, Learnifier och Brights under ett panelsamtal delar insikter och konkreta exempel på hur organisationer kan skapa strukturer för kontinuerligt lärande och möta framtidens behov.
Så kan smart outsourcing av lön ge bättre kontroll
Smart lönehantering handlar om rätt teknik, bra rutiner, samverkan mellan processer, integrationer och professionell expertis. Det är just därför många väljer att outsourca lönehanteringen, en extern partner kan nämligen säkerställa hela paketet: processen, uppföljningen och kvaliteten under hela löneperioden.
Så skapar automation och integrationer värde i hela HR‑flödet
Automation och integration är inte längre ett IT-initiativ i marginalen. Det är en strategisk möjliggörare för effektivitet, kvalitet och – kanske viktigast – förtroende. I takt med att organisationer strävar mot att bli mer datadrivna blir HR-masterdata navet där allt möts: människor, processer och beslut.