Lön
Utforska hur strategier för lön och ersättning utvecklas för att förbättra precision, rättvisa och medarbetarengagemang i Sverige och i hela Europa. Från integration av löner i flera länder till transparenta, datadrivna ramverk för förmåner – upptäck hur smart lönehantering kan bli en drivkraft för att behålla medarbetare och förbättra deras upplevelse.
5 lönetrender som hjälper HR att ta nästa steg
Upptäck de 5 viktigaste lönetrenderna 2026. Lönehanteringen håller på att utvecklas från en renodlad administrativ funktion till en mer strategisk del av hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Det innebär att lönehanteringen spelar en allt större roll i organisationens övergripande struktur.
Uppgiften som lönespecialisterna helst vill slippa
Ersättning vid sjukfrånvaro är en tidskrävande och komplex process som kräver noggrannhet, kunskap om aktuella regler och noggrann uppföljning. Många löneexperter upplever detta som en börda, och allt fler företag väljer att lägga ut lönehanteringen till externa experter, både för att säkerställa en förutsägbar arbetsbelastning för löneteamet och för att minimera riskerna.
Från pärmar till AI – Guns 45 år av ett smartare sätt att sköta lönen
På SD Worx har vi många kollegor med stor kompetens och lång erfarenhet. En av dem är Gun Andersson, en av våra mest erfarna kollegor som har jobbat på företaget i 45 år inom lön och löneoutsourcing.
Löneprocessen är nyckeln till medarbetarnas förtroende
Webinar om hur korrekt lönehantering påverkar medarbetarupplevelsen, stärker förtroendet och bidrar till hållbara affärsresultat. Du får insikt i hur en modern, medarbetarcentrerad lönefunktion kan bli en strategisk värdeskapare.
Så kan smart outsourcing av lön ge bättre kontroll
Smart lönehantering handlar om rätt teknik, bra rutiner, samverkan mellan processer, integrationer och professionell expertis. Det är just därför många väljer att outsourca lönehanteringen, en extern partner kan nämligen säkerställa hela paketet: processen, uppföljningen och kvaliteten under hela löneperioden.
Löneoutsourcing – ett smart sätt att rusta sig för förändring
Beslutet att outsourca löne- och HR-processen kan baseras på olika grunder för olika företag. Här är vanliga anledningar till att företag väljer att outsourca lönehanteringen, vilka tjänster som brukar ingå och vad fördelarna med outsourcing är.
3 viktiga grundstenar för en effektiv lönerevisionsprocess
Det årligt återkommande arbetet med lönerevision upplevs ofta tungt och tidskrävande. Med en tydligare struktur och bättre kontinuitet i processen kan du underlätta arbetet och undvika att revisionen drar ut på tiden.
ISAE 3402 – kvalitetsgaranti för trygg och effektiv lönehantering
På SD Worx arbetar vi varje dag för att ge våra kunder trygghet, transparens och kvalitet i varje lönekörning. Därför genomgår våra löne- och molntjänster en årlig extern revision enligt ISAE 3402 typ II‑standarden – en globalt erkänd kvalitetsgaranti.
Allt du behöver veta om lönesystem och löneintegrationer
Vad är ett lönesystem? Hur kan det underlätta för er verksamhet? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om lönesystem, löneprogram och integrationer. Du får svar på vanliga frågor så att du kan välja rätt systemval för din organisation.
Cybersäkerhetslagen (NIS2) – så rustar vi samhällets digitala ryggrad
I denna bloggpost förklarar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om vad NIS2 och nya cybersäkerhetslagen innebär för er inom offentlig sektor.
Så lyckas ni med digitalisering på riktigt
Att ha många funktioner i samma system är inte samma sak som att ha ett bra processtöd. Med SD Worx kan även kommuner och regioner erbjudas stöd för HR- och lönearbetet som effektiviserar processer och inte skapar onödig administration. Men hur lyckas man med ”Digitalisering på riktigt”?
I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, Ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur vi kan underlätta er vardag med stöd för effektiva HR- och löneprocesser.
LOU – som motor för utveckling av HR och lön
Lagen om Offentlig Upphandling (LOU) kan användas som en motor för att främja konkurrens och för att säkerställa en effektiv användning av skattemedel. Men i många fall används upphandlingsramverket på ett sätt som skapar hinder för nya leverantörer och innovativa lösningar.
I denna bloggpost berättar vår Magnus Rådbo, ansvarig för erbjudande Offentlig sektor på SD Worx, om hur ni kan nyttja LOU som en motor för utveckling inom HR och lön.