1. Home>
  2. Artiklar och inspiration>
  3. Lön>
customer needs

Så väljer du en säker partner för HR och lön

Informationssäkerhet och dataskydd är idag centrala frågor för alla organisationer. De blir särskilt viktiga när delar av verksamheten hanteras av externa partners eller när ni väljer en SaaS-lösning för exempelvis HR och lön.

Förkortningar som ISO, ISAE, GDPR och NIS2 är vanliga när det gäller säkerhet. Men hur vet du om en leverantör faktiskt hanterar information på ett smart och säkert sätt samt lever upp till relevanta lagar, regelverk och standarder?

💡 Här går vi igenom några av de viktigaste sakerna att tänka på när du väljer en säker partner för HR och lön. 

    Certifieringar och standarder ger en bra grund

    En bra utgångspunkt är att titta på vilka certifieringar och kvalitetsstandarder leverantören arbetar enligt. De ger en tydligare bild av hur systematiskt leverantören arbetar med säkerhet, dataskydd och efterlevnad.

    Internationella certifieringar som ISO 27001 för informationssäkerhet och ISO 27701 för integritet och dataskydd visar att leverantören har etablerade processer och arbetssätt inom dessa områden. ISAE-standarder ger i sin tur insyn i leverantörens processer och kontroller.

    En viktig del är att certifieringar och standarder granskas av en oberoende extern part. Du behöver alltså inte enbart förlita dig på leverantörens egen beskrivning av hur säkerheten hanteras.

    ISO 27001 kan även vara ett stöd i arbetet med NIS2, eftersom många av kraven i direktivet har beröringspunkter med kraven i ISO 27001. NIS2 är EU:s direktiv för informationssäkerhet och syftar till att stärka cybersäkerheten inom EU.

      Titta inte bara på certifikatet – granska vad det omfattar

      Att en leverantör är certifierad är viktigt, men certifikatet i sig berättar inte hela historien.

      Det är minst lika viktigt att titta på certifieringens omfattning. Den visar vilka delar av verksamheten, processerna och tjänsterna som faktiskt har ingått i certifieringen och den externa granskningen.

      En organisation kan själv definiera omfattningen och välja att certifiera en begränsad del av verksamheten, vissa specifika funktioner eller en större del av hela tjänsteleveransen. Därför är det viktigt att kontrollera att certifieringen verkligen täcker de tjänster och processer som är relevanta för dig som kund.

      En annan viktig del är leverantörens Statement of Applicability, eller tillämplighetsförklaring. Där framgår vilka säkerhetskontroller leverantören har valt att tillämpa och varför.

      Kontrollerna är i praktiken de säkerhetsåtgärder, rutiner och processer som används för att skydda information och säkerställa att tjänsterna fungerar på ett säkert sätt.

        SD Worx har ett omfattande arbete med ISO och ISAE

        På SD Worx har vi under många år investerat i våra processer och arbetssätt inom informationssäkerhet, dataskydd och miljö. För att arbeta på ett smartare sätt med både HR, lön och säkerhet.

        Våra ISO-certifieringar omfattar hela kedjan för våra HR- och lönelösningar, från utveckling och testning till tjänsteplattform, kundsupport och våra outsourcingtjänster inom lön. Vi har dessutom valt att tillämpa samtliga relevanta kontroller för att kunna erbjuda våra kunder en hög nivå av informationssäkerhet och dataskydd.

        Läs mer om SD Worx ISO-certifieringar

        Vad innebär SD Worx ISO-certifieringar för våra kunder?

        • ISO 27001:2022 visar att vi arbetar utifrån omfattande, dokumenterade och implementerade rutiner och processer för informationssäkerhet.
        • ISO 27701:2019 visar att vi har omfattande, dokumenterade och implementerade processer för integritet och dataskydd.
        • ISO 14001:2015 visar att vi även arbetar systematiskt med miljöfrågor och miljöledning i vår verksamhet.

        Vad innebär SD Worx ISAE-standarder för våra kunder?

        • ISAE 3402 ger en oberoende granskning av kontroller kopplade till våra lönetjänster och löneapplikationer samt de IT-system som används i tjänsteleveransen. Läs mer om SD Worx ISAE 3402-rapport.
        • ISAE 3000 ger en oberoende granskning av hur våra SaaS- och lönetjänster arbetar med dataskydd och relevanta regelverk.

          Hur säker är er HR- och lönelösning?

          Informationssäkerhet handlar inte bara om tekniken bakom en tjänst. Det handlar lika mycket om processer, kontroller, kontinuitet, transparens och hur säkerhetsarbetet följs upp över tid.

          När du utvärderar en HR-, löne- eller SaaS-leverantör är det därför klokt att titta bakom själva certifikaten: 

          • Vad omfattar certifieringen? 
          • Vilka kontroller används?
          • Hur granskas leverantören? 
          • Vilken dokumentation får du som kund tillgång till?

          Det ger en betydligt bättre bild av hur väl leverantören faktiskt kan skydda verksamhetens och medarbetarnas information.

            Vill du veta mer om hur SD Worx arbetar för att våra HR-, löne- och SaaS-tjänster ska möta höga krav på informationssäkerhet och dataskydd? Kontakta oss så berättar vi mer.

              Låt oss prata

              Är du nyfiken på ett smartare sätt att sköta lönen?

              Porträttbild på Liza Petterson och Marialena Aaltonen

               

              Du har bytt till smartare teknik. Varför inte byta till ett smartare sätt att sköta lönen? Idag är det självklart att vi inte längre rullar in en OH‑projektor till mötet. Ändå hanteras lönen ofta med manuella moment, speciallösningar och onödiga kontroller.

              Se webinar med våra löneexperter Marialena Aaltonen och Liza Petersson som ger inspiration och nya perspektiv på hur du kan arbeta smartare med lön.

                Jussi Wallendahr, SD Worx

                Jussi Wallendahr

                Risk & Security Officer, SD Worx