Mer än varannan svensk missnöjd med lönen

Drygt hälften av svenskarna är missnöjda med sin lön, enligt en färsk undersökning från SD Worx samtidigt som ett nytt EU-direktiv som kräver större öppenhet om lön och kompensation snart träder i kraft. Rapporten visar dock att bara en av fem anställda svenskar känner att deras arbetsgivare hanterar just ersättningar med öppenhet. 

De svenska arbetsgivarna står nu inför dubbla utmaningar: att både uppfylla de nya EU-kraven och att förbättra anställdas löneförtroende. Johan Wikström på SD Worx förklarar att företagen måste förbättra sina system för lönerapportering och anpassa sitt arbete för att säkerställa rättvisa och transparenta lönepolicyer. 

– Många är missnöjda med lönen och tycker att de saknas transparens kring lönesättningen. Tillsammans med de nya EU-reglerna ställer det nya och stora krav på företagens arbete med lönesättning och transparens, säger Johan Wikström.   

Rapporten visar också att endast en tredjedel av företagen erbjuder flexibla ersättningspaket, samt att könsbaserade löneklyftor fortfarande är utbredda samtidigt som 62 procent av arbetsgivarna själva uppger att de betalar rättvist. 

– Med de nya EU-föreskrifterna som börjar gälla snart, har svenska arbetsgivare en möjlighet och skyldighet att ompröva sina kompensationspraxis. Det är dags att införa verktyg och metoder som inte bara uppfyller juridiska krav utan också främjar en rättvis och transparent arbetsmiljö där alla känner sig rättvist kompenserade för sitt arbete, avslutar Johan Wikström.