Vi har fyllt 80 år! Nu blickar vi mot framtidens HR och lön. Vi bad våra experter att förutspå framtiden – vad väntar i arbetslivets nästa kapitel? Hur kan HR-ledare forma framtidens arbetsplats? Utforska med oss och se hur du kan vara med och påverka.
Vi har fyllt 80 år - nu blickar vi framåt
Välbefinnande i fokus
I takt med att arbetslivet förändras blir medarbetarnas välmående en strategisk nyckel – inte bara ett stöd vid sidan av. Organisationer som sätter människan i centrum kommer att stå starkare, både i förändring och tillväxt.
Vi föreställer oss AI-verktyg som förutser behov, ger stöd i realtid och guidar medarbetare mot hållbara arbetssätt. Från stressanalys till personliga lärvägar – tekniken ger HR möjlighet att agera tidigt och effektivt.
Organisationer kan förebygga utbrändhet och skräddarsy utvecklingsmöjligheter baserat på energi, passion och syfte. De mest framgångrika organisationerna kommer inte bara att stötta välmående – de kommer att designa för det.
Team bortom gränser
Vi blickar mot framtidens gränslösa samarbeten. I framtiden kommer team att sömlöst integrera människor, digital teknik och AI. Fokus skiftar från antal anställda till kapacitet och talang.
Med nya arbetsmodeller, kompetenskartläggning och gränsöverskridande samarbete blir HR en strategisk nyckel. AI ökar effektiviteten, men lyfter också vikten av tillit, syfte och mänsklig kontakt.
Smartare lönehantering
Tänk dig smart lönehantering som stöttar livet, inte bara i månadsslutet. I framtiden kommer lönen att integreras sömlöst med välmåendeprogram, prestationsinsikter och karriärresor – och utvecklas till en intelligent, responsiv dialog.
Samtidigt förändras HR:s roll. Från att hantera löneutbetalningar till att designa flexibla och rättvisa ersättningssystem som speglar mer än arbetade timmar. För att lyckas krävs smarta, transparenta system som är en naturlig del av hela medarbetarupplevelsen.
HR i förändring: Viktiga milstolpar som formar framtiden
- HR:s arbetssätt genomsyrar hela organisationen, från produktteam till AI-labb, och bidrar med värderingar och kultur som håller arbetslivet mänskligt i takt med att det förändras.
- I framtidens arbetsmiljö samarbetar människor och intelligenta system sida vid sida, där nya kompetenser som etik, tillit och emotionell intelligens blir avgörande.
- HR går från att hantera resurser till att vårda det som verkligen betyder något – att hjälpa människor att återknyta till sitt syfte, skapa utrymme för återhämtning och forma arbete som stärker både individen och kollektivet.
Tillsammans formar vi framtidens arbetsliv
Idag och imorgon fortsätter SD Worx att stötta arbetsgivare av alla slag med framtidssäkra och smarta lösningar. Vi genomför bland annat Europas största årliga HR-undersökning – HR & Payroll Pulse.
I 2025 års rapport, baserad på insikter från både arbetsgivare och medarbetare i 16 länder, får vi en tydlig bild av hur framtidens arbetsliv redan håller på att ta form – och hur HR-chefer kan ligga steget före.
Relaterade artiklar
Blogg
Allt du behöver veta om lönesystem och löneintegrationer
Vad är ett lönesystem? Hur kan det underlätta för er verksamhet? I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om lönesystem, löneprogram och integrationer. Du får svar på vanliga frågor så att du kan välja rätt systemval för din organisation.
17-12-2025
Blogg
Ledighet under jul och nyår 2025
Hur mycket ledighet har du som anställd rätt till under jul? Kan din arbetsgivare bestämma att du ska ta ledigt trots att du kanske inte vill? I den här bloggposten besvarar vi vanliga frågor och förklarar regler och praxis gällande arbete och ledighet runt jul och nyår.
01-12-2025
Blogg
Motivera med rätt ersättningsstrategi inom offentlig sektor
Motivation handlar om mer än siffror på ett lönebesked. En löneförhöjning kan kännas som ett steg framåt, men effekten är ofta kortvarig. Frågan är om ersättning verkligen kan motivera på lång sikt och hur gör man det smart? Här ger vi våra bästa tips för dig inom offentlig sektor.
06-11-2025