Lönehanteringens inverkan på personalomsättningen

En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll. Lönehanteringen har alltså en direkt påverkan på hur väl medarbetarna trivs på jobbet och deras lojalitet mot arbetsgivaren. 

Var fjärde anställd har fått fel lön det senaste året

Många företag kämpar fortfarande med grundläggande lönefrågor. I vår undersökning Lönekompassen frågade vi över tusen anställda i Sverige hur de upplever löneutbetalningen i deras organisation. 16 procent av medarbetarna i Sverige, alltså nästan en av sex, svarade att de fått försenade löner flera gånger under det senaste året. Och hela 25 procent svarande de fått fel lön under det senaste året.  

— Rätt lön i rätt tid är centralt i lönehantering. Det är oroväckande att så många företag fortsätter att kämpa med grundläggande lönefrågor, kommenterar Per Johansson, Development Director på SD Worx Lön.

Lönehanteringens effekter på personalomsättningen

Att en betydande del av den svenska arbetskraften drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, leder till konkreta effekter på personalomsättningen.  

Drygt 39 procent av de som fått sin lön försenad vid flera tillfällen under det senaste året är aktivt på jakt efter ett nytt jobb, jämfört med endast 10 procent av de som inte upplevt några förseningar. Nästan fyra av tio svenska medarbetare som fick försenade löner söker alltså jobb på annat håll, jämfört med bara en av tio av de som fått lönen i tid. Detta visar hur kritiskt det är att löner betalas ut i tid för att behålla medarbetarna.

— Att attrahera och behålla talang är en stor utmaning för många företag idag, men man ska inte behöva förlora sina medarbetare på grund av att man inte kan betala dem i tid, fortsätter Per Johansson.

Vi ser samma tydliga mönster för felaktiga löneberäkningar. Över 35 procent av de som upplevt fel i löneberäkningen under det senaste året söker aktivt efter ett nytt jobb, jämfört med knappt 9 procent av de som inte upplevt några fel.

Vikten av en pålitlig lönehantering  

Undersökningen visar liknande siffror för andra länder i Europa, vilket understryker en kritisk koppling mellan effektiva löneutbetalningar och att behålla talanger. 

Detta betonar vikten av att ha ett system som kan hantera löneberäkningar korrekt och minimera fel. I företags strävan efter att attrahera och behålla talang, är det avgörande för företag att säkerställa att korrekta löner betalas ut i rätt tid.

Ett pålitligt lönesystem är inte bara en fråga om effektivitet, utan också om att upprätthålla medarbetarnas förtroende och engagemang. En utmaning som uppenbarligen många svenska och andra europiska företag kämpar med idag.

SD Worx Lön Flow — en stabil och pålitlig lösning

För att möta dessa utmaningar erbjuder SD Worx Lön Flow en enkel, pålitlig och kompetent lösning som där du kan vara trygg med att du följer alla regler och alltid är uppdaterad.

Säkert och kraftfullt molnbaserat system: SD Worx Lön Flow är ett säkert, kraftfullt och stabilt HR- och löneprogram. Systemet är utformat för att hantera komplexa löneberäkningar och säkerställa att löner betalas ut korrekt och i tid.

Minskad risk för fel och förseningar: SD Worx Lön Flow automatiserade processer minskar risken för felaktiga löneberäkningar och förseningar. Detta hjälper ditt företag att upprätthålla medarbetarnas förtroende och minska personalomsättningen.

Efterlevnad av lagkrav: Systemet hålls uppdaterat för att följa svenska lagkrav och regler för lönehantering, vilket ger ditt företag en extra trygghet och säkerställer att ni alltid är i linje med gällande bestämmelser.

Användarvänlighet och support: SD Worx Lön Flow erbjuder en användarvänlig plattform med omfattande support, vilket gör det enkelt för ditt företag att implementera och använda effektivt. Programmet är modernt, enkelt, intuitivt och användarvänligt — både på dator och mobil.

I februari 2024 genomförde SD Worx en undersökning med 5 118 HR-chefer och 18 000 anställda från 18 europeiska länder för att ge dig resultaten i Lönekompassen (SD Worx Payroll Navigator 2024). I Sverige deltog 300 HR-chefer och 1 000 anställda.