Talent Management

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta högt eftertraktade färdigheter, men de behöver rätt förutsättningar för att nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka förbättringar kan du göra för att stötta medarbetare med till exempel ADHD eller autism?

NPF innebär unika utmaningar, men också fantastiska möjligheter. Med det här webinaret vill vi bidra till förståelse och kunskap om neurodiversity för att hjälpa dig att skapa en inkluderande arbetsplats som tar vara på medarbetarnas olika typer av egenskaper.

Vi frågade 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder om tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande. Utforska vad som händer i svenska och europeiska företag — i Flexrapporten dyker vi ner i 8 insikter som alla HR-proffs bör känna till.

Flexibilitet är inte längre bara en förmån — det förväntas av medarbetarna. I Sverige liksom i övriga Europa visar vår forskning att extra lediga dagar och flexibel arbetstid rankas högt bland de mest önskade kompensationsformerna. Men knappt hälften (47%) av svenska anställda rapporterar att de är nöjda med sin nuvarande balans mellan arbete och fritid. 

2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?

Att säkerställa att alla användare, oavsett deras fysiska och kognitiva förmågor, kan använda lönesystem utan hinder är inte bara en fråga om rättvisa och inkludering, utan också om effektivitet och användarvänlighet. Genom att följa EU:s tillgänglighetsdirektiv och riktlinjerna för tillgänglighet till webbinnehåll (WCAG) kan vi skapa en mer rättvis digital upplevelse och samtidigt förbättra den övergripande användarnöjdheten och användbarheten.

En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.

Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?

Vanliga missuppfattningar kring EU-direktivet om lönetransparens. Rättvisa löner har fått stor uppmärksamhet, men det förekommer också en hel del missuppfattningar kring vad direktivet. Därför vill vi titta närmare på vilken information som cirkulerar om lönetransparens och reda ut några av de vanligaste missuppfattningarna.

Införandet av EU-direktivet om lönetransparens kräver att företag har en tydlig jobbarkitektur och korrekt hantering av masterdata för att uppfylla lagkraven och underlätta lönekartläggning. Men vad innebär det egentligen, och var börjar du?

HR har en central roll för att förstå, hantera och förutse utmaningarna kring hållbarhet och efterlevnad av nya standarder för ESG (Environmental, Social and Governance). Här ger vi svar på vanliga frågor ESG och CSRD.

För att du inom HR och lön ska komma igång med AI och frigöra tid och resurser för dina medarbetare, har vi samlat vanliga frågor och som vi låtit experterna Magnus Eklöv och Patrik Reman svara på.