Talent Management
Talent Management — ta vara på er främst tillgång
Talanger är varje organisations största tillgång. Håll dig uppdaterad om utvecklingen med senaste nytt inom Talent Management.
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev med artiklar och inspiration inom Talent Management, HR och lön, samt inbjudningar till våra event och webinar.
Frågor och svar om AI för HR
För att du inom HR och lön ska komma igång med AI och frigöra tid och resurser för dina medarbetare, har vi samlat vanliga frågor och som vi låtit experterna Magnus Eklöv och Patrik Reman svara på.
Så kan ESG stärka positionen för HR
Att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven kan vara en utmaning, men det innebär även otroliga möjligheter för HR. Här är 4 exempel på hur ESG (Environmental, Social and Governance) kommer gynna HR:s arbete framåt.
Norden ligger efter med AI – Så kan HR driva på utvecklingen
Ny undersökning visar att nordiska länder inte har kommit lika långt med att arbeta med AI som sina europeiska kollegor. Hur kommer det sig? Och vad kan HR i Sverige göra för att bli bättre?
ESG and HR — Creating a culture promoting sustainability
Webinar om ESG (Environmental, Social and Governance) och HR. När organisationer strävar efter långsiktig hållbarhet och efterlevnad av nya standarder för ESG spelar HR-ansvariga en avgörande roll för att förstå, hantera och förutse dessa utmaningar.
5 tips: Så kan AI effektivisera HR
AI gör det möjligt att automatisera processer, spara på resurser och få en tydlig överblick på HR-data. Här är 5 tips på hur du kan använda AI i ditt HR-arbete.
Därför har HR en nyckelroll i ESG-arbetet
I och med ESG-kraven får HR en ny position, och ansvarar för data som kan påverka hela organisationen. Så hur kommer det påverka ert HR-arbete?
Så kan HR komma igång med AI
Sveriges HR-avdelningar ligger efter med att implementera AI-lösningar i sina processer, jämfört med andra europeiska länder. Här tipsar HR-experter om hur du kan enkelt komma igång med AI.
Så möter HR bäst ESG-kraven
HR har en central roll för att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven. Vilka utmaningar finns och hur kan ni bäst arbeta med dem?
Hur anonym rekrytering kan förändra hur du söker jobb
Anonym rekrytering syftar till att skapa ett mer rättvist och objektivt sätt att söka jobb. Metoden fokuserar på kandidaternas yrkeskunskaper snarare än personliga egenskaper. Anonym rekrytering kan vara ett sätt att bygga starkare och mer mångsidiga team i framöver.
Let’s reinvent talent and career management
Presentation från Strategy Talk HR 2024 i Helsingfors där de viktigaste punkterna inom talang- och karriärhantering i framtidens arbete diskuterades.
Övervinn utmaningarna med distansarbete
Distansarbete erbjuder många fördelar, men har också sina egna utmaningar. Hur kan vi minska avståndet och skapa en mer sammanhållen arbetsmiljö, även när medarbetarna är utspridda över olika platser? Det finns lösningar som kan hjälpa till att överbrygga dessa hinder.
Förbered dig för EU-direktivet om lönetransparens
2023 året antog Europaparlamentet direktivet om lika lön. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom att förbättra lönetransparensen.