HR

Why talk about trust now/again?

See the presentation by Jan Laurijssen at the CFO Nordic event on April 11, 2025.

Building trust is a critical driver of engagement. Do employers trust their HR practices?

Numerous studies have shown that employee trust is a crucial factor affecting the effectiveness, efficiency, and performance of organizations.

Perceptions of organizational trustworthiness and trust within an organization can provide a competitive advantage for firms.

När ledningen ska fatta beslut om en ny HR- och lönelösning står ofta kostnaderna i fokus. Fördelarna med ett nytt och modernt system måste därför väga upp för själva investeringen. Men vad kostar det företaget att inte uppdatera sina HR- och lönelösningar?

Ny teknik, särskilt AI, förändrar snabbt arbetslivet. Enligt OECD är AI redan en del av många arbetsplatser – på gott och ont. Detta har gjort AI:s roll i arbetslivet till ett hett ämne för både forskare och yrkesverksamma inom flera fält, inklusive HR. Men är HR redo att möta denna förändring?

How will the new roles and responsibilities within HR look like in the years ahead? Which roles will change, what new skills will be required and how can your ogranisation gear-up to stay future proof? 

AI har stor potential, men också sociala och etiska utmaningar. För arbetsgivare ligger utmaningen i att använda AI på ett sätt som stärker verksamheten, utan att kompromissa med medarbetarnas välbefinnande och värderingar. Här är fem strategier för att säkerställa att din organisation behåller människan i fokus i en AI-driven tidsålder.

Webinar med Alexander Löfgren om hur vi möjliggör smart samarbete i våra verksamheter där snabb förändring har blivit det nya normala.

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta expertis, kreativitet och fokus som många organisationer letar efter. Men det finns också risk att de sorteras ut tidigt i rekryteringsprocesser eller inte trivs på sin arbetsplats. Med den här checklistan får du möjlighet hitta och behålla kompetens som är svår att finna, något som gynnar hela verksamheten.

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta högt eftertraktade färdigheter, men de behöver rätt förutsättningar för att nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka förbättringar kan du göra för att stötta medarbetare med till exempel ADHD eller autism?

NPF innebär unika utmaningar, men också fantastiska möjligheter. Med det här webinaret vill vi bidra till förståelse och kunskap om neurodiversity för att hjälpa dig att skapa en inkluderande arbetsplats som tar vara på medarbetarnas olika typer av egenskaper.

Vi frågade 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder om tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande. Utforska vad som händer i svenska och europeiska företag — i Flexrapporten dyker vi ner i 8 insikter som alla HR-proffs bör känna till.

Flexibilitet är inte längre bara en förmån — det förväntas av medarbetarna. I Sverige liksom i övriga Europa visar vår forskning att extra lediga dagar och flexibel arbetstid rankas högt bland de mest önskade kompensationsformerna. Men knappt hälften (47%) av svenska anställda rapporterar att de är nöjda med sin nuvarande balans mellan arbete och fritid. 

Har HR rätt att ingripa om man börjar dejta en kollega eller är det en privatsak? Har en arbetsgivare rätt att veta om förhållanden på jobbet och vad händer om en chef och en anställd blir ett par?