HR

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta expertis, kreativitet och fokus som många organisationer letar efter. Men det finns också risk att de sorteras ut tidigt i rekryteringsprocesser eller inte trivs på sin arbetsplats. Med den här checklistan får du möjlighet hitta och behålla kompetens som är svår att finna, något som gynnar hela verksamheten.

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta högt eftertraktade färdigheter, men de behöver rätt förutsättningar för att nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka förbättringar kan du göra för att stötta medarbetare med till exempel ADHD eller autism?

NPF innebär unika utmaningar, men också fantastiska möjligheter. Med det här webinaret vill vi bidra till förståelse och kunskap om neurodiversity för att hjälpa dig att skapa en inkluderande arbetsplats som tar vara på medarbetarnas olika typer av egenskaper.

Vi frågade 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder om tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande. Utforska vad som händer i svenska och europeiska företag — i Flexrapporten dyker vi ner i 8 insikter som alla HR-proffs bör känna till.

Flexibilitet är inte längre bara en förmån — det förväntas av medarbetarna. I Sverige liksom i övriga Europa visar vår forskning att extra lediga dagar och flexibel arbetstid rankas högt bland de mest önskade kompensationsformerna. Men knappt hälften (47%) av svenska anställda rapporterar att de är nöjda med sin nuvarande balans mellan arbete och fritid. 

Har HR rätt att ingripa om man börjar dejta en kollega eller är det en privatsak? Har en arbetsgivare rätt att veta om förhållanden på jobbet och vad händer om en chef och en anställd blir ett par?

Det årligt återkommande arbetet med lönerevision upplevs ofta tungt och tidskrävande. Med en tydligare struktur och bättre kontinuitet i processen kan du underlätta arbetet och undvika att revisionen drar ut på tiden.

Artificiell intelligens (AI) utvecklas snabbt och används i allt högre utsträckning inom fler och fler företag. Därför inför Europa AI-förordningen, ett enhetligt regelverk som alla företag i Europa måste följa. Lagen trädde i kraft i februari 2025 och gäller för alla arbetsgivare. Även i Sverige måste alla organisationer följa AI-förordningen för att inte riskera höga böter.

2025 blir ett spännande år fyllt av möjligheter och utveckling för HR. AI, medarbetarnas behov och hållbarhet kommer att vara i centrum. Hur kan vi frigöra AI:s fulla potential i samklang med människans styrkor och kvaliteter? Vilka ramverk säkerställer ansvarsfull användning av AI? Och hur kan HR möta ökade krav från en krympande arbetsstyrka samtidigt som hållbarhet blir en naturlig del av kärnverksamheten?

Även om julfesten ofta är en informell och social tillställning är det viktigt att komma ihåg att det fortfarande är ett företagsevenemang och att vissa regler och normer bör följas. Här tittar vi närmare på några av de viktigaste riktlinjerna som företagen bör fastställa, HR:s roll och konsekvenserna av dåligt uppförande.

En betydande del av svenska medarbetare drabbas av försenade betalningar och felaktiga löneberäkningar, vilket har konkreta effekter på personalomsättningen. Vår undersökning från 2024 visar tydligt att felaktigheter och förseningar i löneutbetalningar leder till att fler anställda söker jobb på annat håll.

Lönetransparensdirektivet antogs i 2023 av Europaparlamentet och ska vara genomfört senast i juni 2026. Syftet med är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Vad kommer direktivet innebära för svenska företag, och hur kan du förbereda dig på bästa sätt?