Strategisk & hållbar HR

För att du inom HR och lön ska komma igång med AI och frigöra tid och resurser för dina medarbetare, har vi samlat vanliga frågor och som vi låtit experterna Magnus Eklöv och Patrik Reman svara på.

Med en gedigen samlad kompetens och erfarenhet av SAP och SuccessFactors har vi utformat vår egen process för att underlätta din flytt till molnet. Vi kallar den SD Worx Cloud Accelerator: sju stadiga steg för att ge dig perfekta förutsättningar för dina framtida SAP-strategier. 

Att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven kan vara en utmaning, men det innebär även otroliga möjligheter för HR. Här är 4 exempel på hur ESG (Environmental, Social and Governance) kommer gynna HR:s arbete framåt.

Ny undersökning visar att nordiska länder inte har kommit lika långt med att arbeta med AI som sina europeiska kollegor. Hur kommer det sig? Och vad kan HR i Sverige göra för att bli bättre?

AI gör det möjligt att automatisera processer, spara på resurser och få en tydlig överblick på HR-data. Här är 5 tips på hur du kan använda AI i ditt HR-arbete. 

I och med ESG-kraven får HR en ny position, och ansvarar för data som kan påverka hela organisationen. Så hur kommer det påverka ert HR-arbete?

Sveriges HR-avdelningar ligger efter med att implementera AI-lösningar i sina processer, jämfört med andra europeiska länder. Här tipsar HR-experter om hur du kan enkelt komma igång med AI.

HR har en central roll för att möta CSRD-direktivet och de nya ESG-kraven. Vilka utmaningar finns och hur kan ni bäst arbeta med dem?

E-bok med erfarenheter, observationer och lärdomar från flera digitaliseringsprojekt för HR. Konkret hjälp till planering och genomförande av framtida digitaliseringsprojekt inom HR.

Distansarbete erbjuder många fördelar, men har också sina egna utmaningar. Hur kan vi minska avståndet och skapa en mer sammanhållen arbetsmiljö, även när medarbetarna är utspridda över olika platser? Det finns lösningar som kan hjälpa till att överbrygga dessa hinder.

Verksamheter står inför utmaningen att anpassa sig och erbjuda mer flexibla arbetsvillkor. Det handlar om att skapa en arbetskultur som omfamnar flexibilitet i alla dess former, inte bara att ge medarbetarna möjlighet att arbeta hemifrån eller att ha flexibla arbetstider.

I takt med att HR-funktionen utvecklas måste organisationerna göra mer än att bara uppfylla medarbetarnas grundläggande förväntningar. Det handlar om att gå längre — att erbjuda en bättre medarbetarupplevelse som driver engagemang, produktivitet och tillväxt.