Strategisk & hållbar HR
Utveckla en HR-strategi som ger affärsmässiga resultat och samtidigt stödjer långsiktig hållbarhet. Upptäck hur ledande organisationer omdefinierar sina prioriteringar, kopplar ihop medarbetare och mål och bygger förmågan att hantera framtidens arbetsliv.
4-dagars arbetsvecka: kan det fungera för din organisation?
Balans mellan arbete och privatliv är en av dagens mest avgörande faktorer när det gäller att attrahera och behålla talanger. Kampen om talang har inlett en ny era av flexibilitet på arbetsplatsen, vilket leder till diskussioner om 4-dagars och kortare arbetsveckor. Resultaten har varit lovande i vissa sammanhang, men är det genomförbart för din organisation?
Region Östergötland väljer SD Worx
Region Östergötlands nya lönesystem kommer att tillhandahållas av SD Worx. Det står klart sedan företaget vunnit upphandlingen. För SD Worx markerar det också en comeback på marknaden för offentlig sektor.
4 kommande förändringar inom flexibelt arbete
Hur kan vi förvänta oss att det flexibla arbetslivet kommer att förändras i framtiden? Här är de 4 största förändringarna att hålla ögonen på.
Skräddarsy en flexibel arbetsplats
Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete? Och hur kan arbetsgivare förbättra sin policy för flexibelt arbete för att möta de anställdas föränderliga behov? Vi har identifierat 4 prioriteringar att utgå ifrån för att säkerställa att era riktlinjer för flexibelt arbete passar perfekt.
AI inom HR - Navigera under omställningen
Hur kan HR-chefer anpassa sig och prestera under AI-revolutionen? SD Worx HR-evangelist Jan Laurijssen delar med sig av sina fem viktiga slutsatser på ämnet AI inom HR.
Hur generativ AI kan påverka medarbetarresan
Vad innebär AI för HR? Här är fem nya användningsområden som visar vad generativ AI kan - och inte kan - göra för HR och dina medarbetare.
Frågor och svar om CSRD och hållbarhetsrapportering
Svar på vanliga frågor kring EU:s nya direktiv CSRD som innebär att HR behöver ta fram viktiga nyckeldata till verksamhetens hållbarhetsredovisning.
Förbättrad onboarding med stöd av rätt HR-system
Två viktiga faktorer för att förbättra onboarding-resan för alla är att utnyttja systemen bättre och ta tillvara på den interna kompetens som finns inom organisationen. Tips om hur du kan effektivisera er onboarding med hjälp av rätt system.
Bättre preboarding – tryggare start för den nyanställde
Hur kan du få era nya medarbetare att trivas och stanna längre hos er? I det här inlägget ger vi tips på hur du kan optimera er preboarding och förbereda er för den kommande onboardingen.
Digitalisera HR och förbered dig för EU:s nya direktiv
Sverige ligger långt efter med digitalisering av HR. Samtidigt har EU ett nytt direktiv, CSRD, som innebär att HR måste rapportera viktig data till hållbarhetsrapporten. Vad krävs av HR för att nå målet?
Vilka omfattas av CSRD i de 4 olika faserna?
Vad är CSRD och hur påverkar det dig som arbetar inom HR? Vi reder ut begreppen och ger 5 tips på hur HR kan möta EU:s nya direktiv CSRD på bästa sätt.
Så kan HR möta EU:s nya direktiv CSRD
Vad är CSRD och hur påverkar det dig som arbetar inom HR? Vi reder ut begreppen och ger 5 tips på hur HR kan möta EU:s nya direktiv CSRD på bästa sätt.