Talent Management

Att skapa upp ett ekosystem för talent management kräver en förändring i tankesättet. När HR-chefer inser hur nära sammankopplade alla talent management-processer är och strategiskt anpassar dem, kan ett ekosystem för talanger börja växa fram på ett naturligt sätt.

Framgång inom Talent Management kräver transparens. Här är 5 sätt för att öka transparensen i din talangstrategi som du kan börja med redan idag.

Säkerställd rekrytering och introduktion av AI-kollegor är prioriterade områden 2024. Magnus Engman, Sverigechef på SD Worx, ger sina främsta förutsägelser för HR det kommande året.

Undrar du vad som händer inom HR framöver? Vi frågade våra experter hur de tror att HR-trenderna kommer se ut 2024. Läs deras 5 främsta tips.

Uppdatera era talangstrategier och få medarbetarna att vilja utvecklas. Studier visar att 50% av arbetsgivarna inte känner till hur deras medarbetare vill utvecklas på jobbet. Hur kan du ta reda på deras ambitioner och lyfta deras kompetens?
 

Allt fler företag ser nu begränsningarna med att ha för fasta roller med fyrkantiga rollbeskrivningar, och rör sig istället mot en kompetensbaserad arbetsplats. Här är 5 tips på hur du kan utveckla och stärka den kompetens som finns hos medarbetarna.
 

Enligt en ny undersökning känner sig 6 av 10 svenskar nöjda med sitt jobb. Samtidigt medger var fjärde anställd att de bara gör minsta möjliga på jobbet, ett fenomen som kallas "quiet quitting".

Skaffa en strategi för att rekrytera och behålla talangerna – eller vässa den ni redan har. Det är bland det smartaste ni kan göra för att växa som verksamhet. Här delar talangexperterna med sig av sina bästa tips. 

Hur kan du som HR-chef arbeta för att få dina medarbetare att se möjligheter och utvecklas inom organisationen? Många ogillar förändring och undviker nya rutiner och roller. Det är en av Talent Managements största utmaningar. 

Är din Talent management-strategi så effektiv som den skulle kunna vara? Att rekrytera och behålla talanger i organisationen är en nyckel till framgång. Här har du fyra argument till varför och hur du bör uppdatera er Talent management-strategi. 

Allt fler anställda får självförtroendet att styra sin karriär, men 4 av 10 arbetsgivare kämpar fortfarande med att locka rätt talanger till sin verksamhet. Varför sker denna missmatchning, och hur kan du transformera din talangstrategi? Läs mer i vår kostnadsfria e-bok.

Vad betyder employer branding och varför är det viktigt för dig som chef? Spoiler alert: det är nyckeln till en utvecklande, attraktiv och växande organisation.