Vid upphandling är det vanligt att kravställa utifrån dagens förutsättningar och system. Detta är både naturligt och mänskligt eftersom det speglar faktiska erfarenheter och referensramar. Men med lite perspektiv kravställdes ”dagens” system/lösningar för kanske 10 år sedan och risken är uppenbar att man hamnar i en ”historiens parad”. Hur ska man då tänka och agera för att möta morgondagens krav? Att framtidssäkra sin verksamhet är avgörande för att skapa attraktiva förutsättningar för medarbetare, elever, vårdtagare och samhällsmedborgare. 

I detta seminarium kommer vi att resonera och inspirera kring hur man skapar möjlighet till  utveckling genom smartare upphandlingar av systemstöd för lön och HR. Vad får det för konsekvenser för val av upphandlingsform, hantering av kravställning, utvärdering av leverantörer eller val av systemarkitektur. Inte minst handlar detta om människor - hur får vi med oss medarbetarna på resa. 

”Alla vill ha utveckling, men ingen vill ha förändring.” – Søren Aabye Kierkegaard

Ett webinar för dig som vill gå från “så har vi alltid gjort” till en smartare lönehanteringen helt enkelt. 

Med data och insikter från rapporten HR & Payroll Pulse 2026 går vi igenom de 10 största utmaningarna som HR står inför, hur dessa trender påverkar företag och medarbetare, samt vad som kan förhindra HR-chefer från att ha det strategiska inflytande som krävs för att hantera dessa utmaningar.

Upptäck de 5 viktigaste lönetrenderna 2026. Lönehanteringen håller på att utvecklas från en renodlad administrativ funktion till en mer strategisk del av hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Det innebär att lönehanteringen spelar en allt större roll i organisationens övergripande struktur.

Lönehanteringen håller på att utvecklas från en renodlad administrativ funktion till en mer strategisk del av hur medarbetarna upplever sin arbetsplats. Det innebär att lönehanteringen spelar en allt större roll i organisationens övergripande struktur.

En lägesrapport av svenska arbetsplatser. Ta del av de viktigaste insikterna från Europas största årliga HR‑undersökning där 16 500 medarbetare och 5 936 HR-beslutsfattare från 16 europeiska länder deltog.

För att underlätta semesterplanerandet har vi samlat all viktig information du behöver för att kunna ge dina medarbetare den ledighet de förtjänar, samtidigt som du upprätthåller dina rättigheter som arbetsgivare.

Ersättning vid sjukfrånvaro är en tidskrävande och komplex process som kräver noggrannhet, kunskap om aktuella regler och noggrann uppföljning. Många löneexperter upplever detta som en börda, och allt fler företag väljer att lägga ut lönehanteringen till externa experter, både för att säkerställa en förutsägbar arbetsbelastning för löneteamet och för att minimera riskerna.

På SD Worx har vi många kollegor med stor kompetens och lång erfarenhet. En av dem är Gun Andersson, en av våra mest erfarna kollegor som har jobbat på företaget i 45 år inom lön och löneoutsourcing.  

Vi får många frågor varje år om semesterregler och semesterersättning. Därför har vi samlat alla de vanligaste frågorna i en guide till dig: Semesterregler – enkelt förklarat!

Snart tittar solen fram och vattnet blir allt varmare – vi längtar alltid till sommaren! En härlig tid för många, men det kan också innebära stress för dig som arbetsgivare när det är dags att godkänna semester och ledighet. Det finns en hel del att tänka på och det kan kännas förvirrande, men du är inte ensam.   

Webinar om hur korrekt lönehantering påverkar medarbetarupplevelsen, stärker förtroendet och bidrar till hållbara affärsresultat. Du får insikt i hur en modern, medarbetarcentrerad lönefunktion kan bli en strategisk värdeskapare.