Det är viktigare än någonsin att ha koll på och hantera sina arbetskostnader. För att kunna överleva på en konkurrenskraftig arbetsmarknad krävs det att resurser prioriteras medvetet och med långsiktighet i åtanke. 

När vi kliver utanför vår komfortzon blir vi mer lösningsorienterade och kreativa och vi växer som människor. Därför har vi sponsrat några utvalda kollegor för att testa en aktivitet de aldrig har provat förut, för att se hur mycket glädje som kommer av att utmana sig själva. Kommer det att skapa ringeffekter i andra delar av livet? Läs om Tina som sponsrades med pianolektioner.

När vi kliver utanför vår komfortzon blir vi mer lösningsorienterade och kreativa och vi växer som människor. Därför har vi sponsrat några utvalda kollegor för att testa en aktivitet de aldrig har provat förut, för att se hur mycket glädje som kommer av att utmana sig själva. Kommer det att skapa ringeffekter i andra delar av livet? Läs om Kari Marthe som fick ett sponsrat fallskärmshopp!

Det kostar mycket pengar att förlora anställda till följd av hög personalomsättning. Så hur skapar du en kultur där medarbetare vill stanna och utvecklas? En ledtråd; Det räcker inte att vara en bra lyssnare. 

Martin och Sofi går igenom hur du kan göra, hela vägen från pre-boarding till exit. 

Det går inte att stoppa, framtiden är redan här och det är dags att bestämma sig för om din organisation vill med. När vi på SD Worx pratade med över 3000 europeiska företag om deras största utmaningar inom HR i vår studie ”Future of Work & People”, kunde vi se att alla utmaningar de uppgav kunde tacklas med hjälp av digitalisering och ny teknologi.  

I en stundande lågkonjunktur och en allt mer osäker arbetsmarknad är det viktigare än någonsin för företag att ha god kontroll över sina arbetskostnader. Många har idag svårt att få en ordentlig överblick över hur de ligger till. Hur kan man lyckas?

Genom att outsourca lön minskar du som CFO inte bara kostnaderna för din ekonomiavdelning. Du får dessutom en framtidssäkrad, kostnadseffektiv och modern ekonomihantering som blir långsiktigt hållbar och bara fungerar – it just Worx!  

I dag väljer allt fler verksamheter att integrera HR och lön genom att samla all personalrelaterad information och hantering i ett HRM-system, som underlättar arbetet under hela anställningens livscykel.

I den allt mer rörliga arbetsmarknaden kämpar många verksamheter med att behålla kompetens inom sin organisation. Anställda har fler valmöjligheter och byter jobb i allt större utsträckning. Faktum är att en av de största HR-utmaningarna för Europas företag idag är hur de ska behålla sina interna talanger.

De senaste årens pandemi har lärt oss många saker, men en av dem är mer framträdande än andra; framtiden är hybrid. Allt fler medarbetare efterfrågar möjligheten att kunna arbeta på distans och det visar sig att distansarbete kan höja både produktiviteten och välmåendet i hela verksamheten.  

Har du anställda som vill löneväxla? I det här blogginlägget går vi igenom vad löneväxling är, vem som kan löneväxla, exempel på olika löneväxlingar och mycket mer.

Allt fler företag har svårt att attrahera rätt målgrupp med rätt kompetens när de ska rekrytera. Men, vad beror det egentligen på och hur löser man det?