Rusta har tusentals medarbetare i Norden, Europa och Asien som arbetar i varuhus, på kontor eller lager. Därmed står Rusta inför typiska utmaningar inom detaljhandeln: olika lagar, olika kollektivavtal och varierande anställningar.
"Bara i Sverige hanterar vi löner för nästan 3000 personer. Det är många förändringar, kring tex. sysselsättningsgrad, avtalslängd och schemaläggning som måste hanteras korrekt", berättar Annika Holm Sundström, Chief HR Officer på Rusta.
Bolaget växer och är numera börsnoterat. När SD Worx valde att anpassa den befintliga lösningen, SD Worx hybrid, till medelstora bolag fick man anledning att se över leveransen från båda håll. Dåläget medförde både friktion och förvirring, då ansvarsområden och tolkningar skilde sig åt. Man behövde hitta en ny väg framåt.
Ett gott samarbete
Rusta övervägde olika alternativ, och valde slutligen att satsa på SD Worx löneoutsourcing och en integration med det befintliga HR-systemet TalentSoft. Ett system som också Rusta i Norge och Finland utgår från.
"Vi vill ha en gemensam leverantör för de nordiska länderna men den lokala leveransen kan variera. Den har sett olika ut men med den lösning vi valde för Sverige nu är det harmoniserat. Med ett gott samarbete och en rak och öppen dialog från båda hållen", berättar Riitta.