
Hur skapar man en företagskultur med flexibilitet i fokus?
HR



Hitta din perfekta matchning inom digital HR
Vad är din relation till digital HR-transformation? Vill du ändra din status från "det är komplicerat" till "lyckliga i alla sina dagar"? Det första steget är att hitta en strategi som passar perfekt för behoven hos ditt team, ditt företag och dina medarbetare.

Skapa en förstklassig digital medarbetarupplevelse – vad du bör göra eller inte göra
Den digitala medarbetarupplevelsen handlar om hur dina medarbetare interagerar med och upplever tekniken på arbetsplatsen. Detta inkluderar allt från kvalitet till användbarhet. Även om det inte är ett nytt koncept hävdar fortfarande hälften av de europeiska medarbetarna (48 %) att deras organisation inte lyckas uppfylla deras förväntningar. Så här kan du göra för bättre resultat!

De 7 vanligaste dolda kostnaderna när du inte satsar på digital HR
Ja, digitalisering av HR har sitt pris men det är värre att inte göra någonting. Här är de kostnader du kan undvika genom att bygga upp en digital arbetsplats.

Semestern är helig i Sverige
Enligt en undersökning av SD Worx visar att svenskar gillar att vara lediga mer än andra européer. Ta reda på varför!

Sponsor The Spark: Michael får sponsrad smideskurs av SD Worx
När vi kliver ur vår komfortzon blir vi mer lösningsorienterade och kreativa och vi växer som människor. Därför har vi sponsrat några utvalda kollegor i Norden att testa en aktivitet de aldrig har provat förut, för att se hur mycket glädje som kommer av att utmana sig själva. Kommer det att skapa ringeffekter i andra delar av livet?

Svenskar nöjda med den digitala upplevelsen på sina arbetsplatser
Digitalisering är ett prioriterat område för många företag i Europa, två tredjedelar anser att det är ett övergripande mål. Hur jobbar svenska företagen med detta?

Sponsor The Spark: SD Worx sponsrar Shaila med en egen snowboard-tränare
När vi kliver ur vår komfortzon blir vi mer lösningsorienterade och kreativa och vi växer som människor. Därför har vi sponsrat några utvalda kollegor för att testa en aktivitet de aldrig har provat förut, för att se hur mycket glädje som kommer av att utmana sig själva. Kommer det att skapa ringeffekter i andra delar av livet? I den här artikeln kan du läsa om implementeringskonsulten, Shaila Din, som genom "Sponsor The Spark" fick sponsrade privatlektioner för att lära sig snowboard.

Avdraget vid arbete med Forskning och Utveckling
Känner du till möjligheterna till nedsättning av arbetsgivaravgiften för personer som jobbar med forskning och utveckling? I slutet av maj 2023 togs beslut på föreslagna ändringar i avdraget. Får du de stöd du har möjlighet att få?

3 av 4 HR-chefer i Sverige är missnöjda med lönehantering
Endast en fjärdedel av HR-cheferna i Sverige anser att deras företags lönehantering är effektiv. Det visar vår undersökning Lönekompetens-index.

Sju skäl till att ha lönehanteringen som molntjänst
Digitalisering hamnar högt upp på allt fler företags agenda och en central fråga blir då hur IT-miljön ska anpassas efter nya förutsättningar. Ett vanligt strategiskt ställningstagande står mellan att fortsätta arbeta i egen servermiljö, så kallad on-premise, eller att flytta hela eller delar av sina IT-miljö till molnet. Här tar vi en närmare titt varför fler och fler nu väljer att även flytta lönehanteringen till molnet.

Medarbetarna i centrum vid skapandet av framtidens tjänster och digitala stöd inom HR
Digitalisering hit och digitalisering dit – alla är galna i digitalisering! Manuella misstag blir ett minne blott och medarbetarna sparar plötsligt flera timmar om dagen eftersom de nya rutinerna är så effektiva, eller? I det här inspelade webinaret går vi igenom hur du får din digitalisering att gynna hela verksamheten genom att planera och förbereda rätt!

Rapport: Lönekompetens-index
Eftersom lönehantering är känd för att vara komplicerad bad vi ledare från svenska företag att bedöma hur sex viktiga drivkrafter påverkar lönekompetensen i deras organisationer. Ta del av värdefull insikt i de utmaningar som företagen står inför med sina nuvarande processer och se de lösningar som företagen använder för att förbättra sin egen lönekompetens.