Balans mellan arbete och privatliv är en av dagens mest avgörande faktorer när det gäller att attrahera och behålla talanger. Kampen om talang har inlett en ny era av flexibilitet på arbetsplatsen, vilket leder till diskussioner om 4-dagars och kortare arbetsveckor. Resultaten har varit lovande i vissa sammanhang, men är det genomförbart för din organisation?

Region Östergötlands nya lönesystem kommer att tillhandahållas av SD Worx. Det står klart sedan företaget vunnit upphandlingen. För SD Worx markerar det också en comeback på marknaden för offentlig sektor.

Hur kan vi förvänta oss att det flexibla arbetslivet kommer att förändras i framtiden? Här är de 4 största förändringarna att hålla ögonen på.

Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete? Och hur kan arbetsgivare förbättra sin policy för flexibelt arbete för att möta de anställdas föränderliga behov? Vi har identifierat 4 prioriteringar att utgå ifrån för att säkerställa att era riktlinjer för flexibelt arbete passar perfekt.

Hur kan HR-chefer anpassa sig och prestera under AI-revolutionen? SD Worx HR-evangelist Jan Laurijssen delar med sig av sina fem viktiga slutsatser på ämnet AI inom HR. 

Effektivisera och optimera din onboardingprocess digitalt med SD Worx HR.
Att rekrytera och onboarda personal med manuella processer kan medföra stora risker. Arbetet blir trögflytande och viktiga rutiner faller lätt mellan stolarna. I de värsta fallen kan det resultera i att stjärnrekryteringar tappas på vägen.

Det här vill vi hjälpa dig att undvika, och därför bjuder vi in dig till detta webinar.

Vad innebär AI för HR? Här är fem nya användningsområden som visar vad generativ AI kan - och inte kan - göra för HR och dina medarbetare.

Vad du bör leta efter i ett nytt system för lön inom offentlig sektor. Guide med 7 konkreta tips att tänka på när du investerar i ett nytt lönesystem.

Svar på vanliga frågor kring EU:s nya direktiv CSRD som innebär att HR behöver ta fram viktiga nyckeldata till verksamhetens hållbarhetsredovisning. 

Två viktiga faktorer för att förbättra onboarding-resan för alla är att utnyttja systemen bättre och ta tillvara på den interna kompetens som finns inom organisationen. Tips om hur du kan effektivisera er onboarding med hjälp av rätt system.

I motsats till vad vissa tror handlar löneoutsourcing inte om allt eller inget. Du bestämmer själv vilka uppgifter du vill lämna över till oss och vilka du ska behålla internt. Därför börjar varje outsourcingprojekt med att fastställa upplägget. För att hjälpa dig med det har vi listat fyra expertråd.

Hur kan du få era nya medarbetare att trivas och stanna längre hos er? I det här inlägget ger vi tips på hur du kan optimera er preboarding och förbereda er för den kommande onboardingen.