En föränderlig omvärld innebär ibland att gamla målsättningar behöver revideras eller kastas i papperskorgen, men en förändrad omvärld innebär också nya mål och nya möjligheter. Men hur vet du egentligen att du har satt rätt mål? Ibland är det viktigt att stanna upp och känna efter för det som verkligen betyder något; för mig kom uppenbarelsen mitt i en låt – ABBAs ”The Winner Takes It All”.

På grund av rådande Coronavirus kan avtalsrörelsen skjutas upp. Det förs diskussioner bland arbetsmarknadens parter om att skjuta fram slutfasen i löneförhandlingarna. Ett förslag är att förlänga de nuvarande avtalen som snart löper ut.

För en månad sedan kändes coronaviruset främmande, så långt borta. Nu är det ett faktum vi alla påverkas av på ett eller annat sätt. I yrkeslivet ställs mycket på sin spets på gott och ont.

Syftet med digitaliseringsprojekt inom HR och lön är att automatisera det manuella arbetet så att specialister kan fokusera på arbete som är mer produktivt. Flera projekt når dock aldrig sina mål. I den här bloggen ger vi sex enkla tips för att genomföra ett lyckat digitaliseringsprojekt.

Digital transformation är ett hett begrepp just nu, inte minst inom HR. Men förutsättningarna, och därmed också lösningen, ser olika ut för olika verksamheter. Genom att utgå från de secifika behov och processer som finns i just din organisation blir valet av systemstöd både bättre och enklare. Här får du råd om vad som är viktigt att tänka på och hur du tar de viktiga stegen mot digital HRM.

Att byta lönesystem är ett stort och komplext beslut för många större företag och en förändringsprocess som påverkar stora delar av organisationen. Det gör att många drar ut på beslutet, vilket ofta leder till onödig ineffektivitet och extraarbete. Men när är det då egentligen dags att byta?

Vi finns på sociala medier för att du ska kunna hålla dig uppdaterad om nyheter, ställa frågor, lämna förslag, lägga upp bilder och uttrycka din åsikt om ämnen relaterade till SD Worx

För dig som arbetar inom HR och lön, där hanteringen av personuppgifter utgör en väsentlig och mycket viktig del av arbetet, har GDPR stor betydelse. Såväl system- och processmässigt som i ditt dagliga sätt att arbeta. Huvudsakligen handlar det om att skapa en medvetenhet om vilka personuppgifter som hanteras och varför, var dessa data finns att hitta, vem som har tillgång till dem och vilka förutsättningar som ska gälla för olika typer av data.

Det är mycket tal om arbetsgivardeklaration på individnivå och hur de nya kraven påverkar företagens sätt att rapportera in uppgifter till Skatteverket. De nya reglerna påverkar även de anställda och vi intervjuade Joanna Trajtlowicz, systemanalytiker hos SD Worx (tidigare Aditro), om hur de anställda påverkas av det nya sättet att redovisa lön och skatt.

Välkommen till Spark Days 2026 – våra uppskattade kunddagar där vi samlar HR‑ och löneproffs från hela landet för två inspirerande, lärorika och energifyllda dagar. Här möts du av en unik kombination av insiktsfulla seminarier, fördjupande utbildningar och värdefullt nätverkande.
 

Vid upphandling är det vanligt att kravställa utifrån dagens förutsättningar och system. Detta är både naturligt och mänskligt eftersom det speglar faktiska erfarenheter och referensramar. Men med lite perspektiv kravställdes ”dagens” system/lösningar för kanske 10 år sedan och risken är uppenbar att man hamnar i en ”historiens parad”. Hur ska man då tänka och agera för att möta morgondagens krav? Att framtidssäkra sin verksamhet är avgörande för att skapa attraktiva förutsättningar för medarbetare, elever, vårdtagare och samhällsmedborgare. 

I detta seminarium kommer vi att resonera och inspirera kring hur man skapar möjlighet till  utveckling genom smartare upphandlingar av systemstöd för lön och HR. Vad får det för konsekvenser för val av upphandlingsform, hantering av kravställning, utvärdering av leverantörer eller val av systemarkitektur. Inte minst handlar detta om människor - hur får vi med oss medarbetarna på resa. 

”Alla vill ha utveckling, men ingen vill ha förändring.” – Søren Aabye Kierkegaard