Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta expertis, kreativitet och fokus som många organisationer letar efter. Men det finns också risk att de sorteras ut tidigt i rekryteringsprocesser eller inte trivs på sin arbetsplats. Med den här checklistan får du möjlighet hitta och behålla kompetens som är svår att finna, något som gynnar hela verksamheten.

Personer med NPF (neuropsykiatriska funktionsvariationer) har ofta högt eftertraktade färdigheter, men de behöver rätt förutsättningar för att nå sin fulla potential. Hur ser det ut på din arbetsplats? Vilka förbättringar kan du göra för att stötta medarbetare med till exempel ADHD eller autism?

NPF innebär unika utmaningar, men också fantastiska möjligheter. Med det här webinaret vill vi bidra till förståelse och kunskap om neurodiversity för att hjälpa dig att skapa en inkluderande arbetsplats som tar vara på medarbetarnas olika typer av egenskaper.

Vi frågade 5 118 HR-chefer och 18 000 medarbetare i 18 europeiska länder om tidshantering, flexibilitet och medarbetarnas välbefinnande. Utforska vad som händer i svenska och europeiska företag — i Flexrapporten dyker vi ner i 8 insikter som alla HR-proffs bör känna till.

Lönehantering kan vara tidskrävande och komplext, särskilt för stora företag. Outsourca lönehanteringen eller välja ett smart lönesystem?

Flexibilitet är inte längre bara en förmån — det förväntas av medarbetarna. I Sverige liksom i övriga Europa visar vår forskning att extra lediga dagar och flexibel arbetstid rankas högt bland de mest önskade kompensationsformerna. Men knappt hälften (47%) av svenska anställda rapporterar att de är nöjda med sin nuvarande balans mellan arbete och fritid. 

Välkommen på vårt webinar för att lära dig mer om hur automatiserade löneprocesser kan förenkla din vardag för dig och din organisation. 

Artificiell intelligens (AI) utvecklas snabbt och används i allt högre utsträckning inom fler och fler företag. Därför inför Europa AI-förordningen, ett enhetligt regelverk som alla företag i Europa måste följa. Lagen trädde i kraft i februari 2025 och gäller för alla arbetsgivare. Även i Sverige måste alla organisationer följa AI-förordningen för att inte riskera höga böter.

Träffa oss på SD Worx - vi kommer att vara med på HR Technology Europe den 4-5 mars i Amsterdam. 

Självledarskap är en avgörande kompetens i dagens arbetsliv, särskilt i hybrida miljöer. Det handlar om att kunna planera, prioritera och sätta gränser för att uppnå både produktivitet och hållbarhet. Organisationer som investerar i självledarskap stärker både arbetsmiljön och sin förmåga att leverera resultat.

I dagens hybrida arbetsliv handlar tidshantering inte längre bara om kontroll, administration och lönehantering. Istället skapar arbetstidsdata insikter om arbetsbelastning, återhämtning och produktivitet, vilket ger bättre beslutsunderlag för både medarbetare och chefer.

Dagens hybrida arbetsliv handlar om att kombinera flexibilitet med hållbara arbetssätt, snarare än att definieras av en fast arbetsplats. Detta kräver tydliga riktlinjer för tillgänglighet och återhämtning för att undvika att gränserna mellan arbete och fritid suddas ut. Ledarskap, företagskultur och teknik måste samverka för att skapa långsiktig hållbarhet.